辛正兒 - 勞資雙方尋共識 解隱形加班死結 | 社論

　　今年1月，北京法院裁定一名原告人在下班後和假日經微信等軟件與客戶或同事處理工作，並非臨時或偶發性溝通，而是付出了勞動，應當構成加班，判僱主要向原告人支付加班費3萬元人民幣，成為全國首宗「隱形加班」案例，料將推動內地勞資雙方認真處理在資訊科技發達下，如何計算工作時間的問題。在本港，「隱形加班」問題存在已久，遲早會引發勞方補償的要求，當局必須居中調停，促成各業界勞資雙方尋求共識，避免訴訟潮出現。

　　有勞工界議員昨天提問，指不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作，例如出席會議、回覆電郵或訊息，指政府應考慮完善勞工法例，確立線上隱形加班的定義及計算有關補償的準則。勞福局局長回應時稱，勞工處鼓勵僱主採納良好人事管理措施，包括建議僱主應以合理公平原則，訂立僱傭合約條款，意即當局暫時無意立法，而是希望透過勞資爭取共識，訂立適合行業本身需求的「隱形加班」計算方法及補償安排。

　　歐洲國家先行一步，法國於2016年在勞動法典中引入了僱員的「離線權」，即斷開工作網絡連線，不接受僱主指示和提供工作的權利。2021年，歐洲議會通過了《關於歐盟委員離線權建議的決議》。為了工作的靈活性，也顧及工作的效率，香港未必需要仿效歐洲的做法，反而鼓勵勞資雙方透過商討，互讓互諒，達成共同認可的「在線工作」定義和補償安排，更有利各行業的運作，也避免不處理這問題，終有一天演變成勞資糾紛。 

辛正兒