面試八大禁忌
職場上的面試每每令人升起忐忑不安情緒，但專家指出面試其實沒什麼，只要外表端正、有信心、說該說的就可以了。美國最大線上招聘網CareerBuilder近期刊登了一篇專訪Talent Technology公司主管莫蘭(Greg Moran)的報導，他提醒求職者千萬別犯以下八項禁忌：
勿道前任老闆之過
即使沒有很多好事可以說，然而，千萬別認為誠實為上策。如果照實講出對上一個老闆的不悅，那會讓面試你的人再質問你，為何你上一個工作和人際關係處得不好，而且接下來最好準備好解釋什麼樣的公司和管理風格最適合你。
勿說對方一無所知
假如面試者問到您是否了解該公司，而你說不知道，面試者會質疑你為何要應徵工作，而且可能會猜你只在追求金錢，而不是職業。除非偷懶或不善規劃，否則以今天的技術，不可能查不到任何公司的資訊，沒有老問會喜歡有這些特質的人。
勿說沒有問題
面試官問你有沒有問題時，若直接說沒有，很像在告訴面試官，你不知道任何有關該公司的資訊，也可能讓人聯想到也許你對這家公司缺乏興趣。所以最好事先研究公司，了解公司的策略、目標和人員。了解這些將會使你想出一些可以使面試對談更順利的問題。
勿先提休假要求
當然每個人都會有需要處理私事的時間，老闆也應該會體諒這點，但莫蘭建議千萬不要在談薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面談提早結束，因為這將使面試官覺得你自認會獲錄取，給人太過傲慢的印象。
勿太早提升遷問題
若想表現企圖心，應注意不要直接問到升遷的可能性，因為在錄取與否根本還不確定就先問到升遷，似乎有點離題。其實，這個問題有很多委婉的問法，舉例來說，可以問應徵職位的傳統生涯路徑，或者，問面試官為何這個職位要徵人，這也有助於了解更多關於這個職務未來的發展機會。
勿閑聊無關話題
避免轉到其它無關話題，以及具爭議性的問題，或離工作太遠的話題。莫蘭說：「很多時候，當我在面試應徵者時，有人會直問我個人的嗜好，家庭責任等問題。雖然企圖建立融洽是必不可少的，但把它拉的太遠，可能將你帶進某種不自在的領域。」
勿照劇本念
直接按照原先寫好的腳本回答問題，雖然較準確，但不會給面試官留下深刻印象。他們不僅使你聽起來像只是生硬的照本宣科，也會讓對話進行不下去，莫蘭提醒「這是兩人之間為了解彼此的對話，所以應視現場狀況應對。」
勿大肆抱怨
若談到生氣的事情，千萬不要試圖動搖任何人對該事的看法，這將使對方產生厭惡感或態度轉為惡劣，因為他們也可能不同意你的觀點。莫蘭警告：「當感到不悅，應盡量壓抑並維持樂觀神情。一旦有所抱怨，將被立即被拒絕，因為沒有面試官會想要錄取愛抱怨的人。」
