厚黑管理
2020/08/28 04:12:33 網誌分類: 生活
只要讀過《君王論》等謀略知識，就可以估計到今次有線炒人風波只是頭盤。當達到某種管治目標，例如將最高薪、年資最高，或最難管治的員工裁走或令他們自願離職後，老闆和極高層為了平息員工的憤怒，讓有線回復正常運作，就會向三位、或得罪最多同事的一位新晉高層開刀，然後將所有功勞送給真正有實權的新高層。
這個世界有「定錨」理論，就是員工見過最「差」的管理層，當日後有位表現還可以的新領導出現時，大家就會覺得好日子將會來臨，然後開始接受原本覺得不能接納的衝突事件和條件。
其實我已經打了開口牌，想大家知道形勢和進退。當下遊戲規則已轉變，特別在經濟逆境下，僱主和僱員之間已缺乏談判籌碼。曾在亞視掙扎生存過的人，相信會懂得惡劣環境的保命哲學。相反，一直順風順水但能力和情緒智商均不足的人，隨時被犧牲也不知原因。
張慧慈
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