如何建立有效的人際關係？

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馬克·格拉諾維特（Mark granovett）的研究表明，人們更多地依靠“弱關係”（很少交流的學生、只見過幾次面的人等）順利找到工作。這意味著社交網絡在求職中扮演著不同尋常的角色。

然而，這並不意味著“工具化”社交網絡。如果你與功利主義思想交往，那恰恰相反。事實上，我們可以向別人學習。人際交往的最終目標是學習而不是進步。

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資料來源：這篇文章的內容是從如何找到一份理想的工作中綜合選擇的

編輯車道；實習四川

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好奇心對社會就像水對植物一樣重要：它使真正的關係容易開花結果。

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毫不奇怪，這些定義是不自然的，對那些試圖將社交網絡作為求職實踐的人來說是最有害的。

然而，網絡是做生意的必要部分。如果處理得當，就不會有人操縱。有效的網絡與商業無關。這只是人類經驗的一部分。我們都想成為更好的專業人士和更好的人，但我們不能單槍匹馬。

《突出互聯網》一書的作者多莉·克拉克寫道，我們應該將社交網絡視為“一個與想要交談和學習專業知識的人見面的機會”。我們都可以向別人學習。人際交往的最終目標是學習，而不是進步。

如果社交目標是從別人那裡獲得，或者關注別人能為你做什麼，那麼即使是最外向的人也不會喜歡社交網絡。

然而，這種將人們視為實現其目標的工具的“工具性”觀點是有害的。這種扭曲的觀點封锁了最好的人社交，因為他們不想這樣對待別人。它鼓勵最壞的人以令人討厭的管道行事，因為他們認為這是理所當然的。

社交並不是你只在需要幫助或工作時才做的事情。好奇心對社會就像水對植物一樣重要：它使真正的關係容易開花結果。

提問和仔細傾聽是開啟社會對話和發展人際關係的最佳管道。

關鍵是先瞭解對方的情况（以真誠幫助為目標），而不是對方能對自己做什麼。

社交也與欣賞和感激有關。你知道什麼是最快被遺忘的社交管道嗎？忘記感謝別人的時間，或者認為這是理所當然的。此外，你能給別人的最好禮物是真誠的感激和感激。