面試獎項和見工不同
2021/08/27 04:13:42 網誌分類: 生活
第一，大家面試前要分清楚你是去見工還是為了一個獎項。兩者有何不同？見工是老闆想請一個人為他工作、賺錢，你要展示聘請了你對公司有得益、有價值，所以能力的體現和表達較重要。若果是為了一個獎項去面試，能力或成績不是最重要的。設立獎學金或獎項的目，是選一個模範作為其他人的榜樣。即使你能力很高，不代表你一定是個好榜樣，例如希特拉。
第二，回答要真誠。面試時，很多同學會慣性地回答事前準備的答案，如把我們網站上的資料背出來，但這並不理想，反而令面試官覺得你不夠真誠。有些同學表面沒什麼問題——很正經、很流利、善於表達自己，但並不是老師的首選，原因就是我們覺得他有點「假」。
第三，要謙虛。面試中，無論你能力有多高，千萬不要囂張，因囂張與否代表了你的本性、為人，更影響面試官對你的印象。就算是展現自己的強項，也注意表達方法和態度。
第四，要謹慎思考你答案背後的意思。如說你參與一個獎項的面試，面試官問你為何想得這個獎，你回答：「在我的圈子裏，從未有人得過這個獎，我希望我是第一個。」這句話好像沒什麼問題——你不過是想幫那個圈子出人頭地。那麼問題是你好像為了獲獎而獲獎。你究竟是否知道這個獎項背後的精神是甚麼？你有沒有服務社會的精神？還是純粹為了出人頭地？
第五，不要妄自菲薄。有時候，面試是要選一團人，比如說選七至八人去外地，那麼面試官可能希望請一名醫學生，有需要時可提供救援。團選時面試官反而希望選出一個不同的組合，所以就算你的GPA不夠高也未必是問題，不用看輕自己。
莊太量
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