勞工保險保什麼？
什麼是勞保？
勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」(Employees’ Compensation Insurance)，勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。
點解僱主要投購勞工保險？是否必須？是否受勞工條例規管？
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購勞工保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。
如果僱主沒有買勞保會如何？
對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣$10萬元及監禁兩年。同時需向補償援助基金管理局支付附加費。事實上，投購勞工保險亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。
員工點樣先知自己有冇勞保？
法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。如發現僱主沒有為你買勞保，你可以致電勞工處投訴熱線舉報，以保障自己權益。
勞工保險保障範圍
勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。至於醫療費，對僱主設有須支付的醫療費的最高金額：
- 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300元
- 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300元
- 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：HK$370元
勞工保險最低投保金額
若僱員數目不超過 200 人，以每宗事故計算的投保金額不少於 HK$1 億元；若僱員數目超過 200 人，以每宗事故計算的投保金額不少於 HK$2 億元。
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