兼職員工之僱員保險

2022/01/21 17:39:28 網誌分類: 生活

21 Jan

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近年來，許多公司更願意僱用兼職員工，以擁有更靈活、彈性的勞動力。但雇主可能會忽略為這些兼職工人購買勞工保險的重要性。

雇主現時須為全職及兼職僱員購買勞工保險，以保障他們在工傷時，可以受到《僱員補償條例》及普通法的法律保障。

雇主對兼職工人工傷的潛在責任往往高於估計

《僱員補償條例》第 11 條「計算入息的方法」的釋義：（用於計算僱員的補償金額）

「（7）凡僱員與2名或多於2名僱主訂有同期僱用合約，並根據該等合約在某段時間為一名上述僱主工作，而在另一時間為另一名上述僱主工作，則在計算其每月收入時，猶如其根據全部該等合約所得的收入即屬其受僱於意外發生時所事僱主所得的收入一樣。

但只有在僱員無能力履行另一份同期合約的情況下，方可將其根據該另一份同期合約所得的收入計算在內。」

換言之，如果您的兼職員工在您受僱期間因工傷而喪失工作能力，並且他/她也無法在其他雇主處履行他/她的工作，那麼您計算該員工的工資基礎該員工的補償金額不僅是他與您一起工作的兼職工資，還包括該員工在此期間有權在其他雇主處獲得的所有全職和兼職收入。請注意，上述第 11 條第 7 條不適用於全職員工。

可想而知，分分鐘如你的兼職員工受了工傷，雇主又沒有購買勞工保險，到時要賠償的金額可能比全職員工還多！想了解更多勞保的重要性，可到我們的網站了解更多「勞工保險香港」。

僱主不替員工購買僱員補償保險的後果

如果僱主不替員工購買勞保，首先最大的後果就是要自己承擔賠償及法律責任：

如員工在受僱期間，不幸因工遇到意外而受傷，甚至死亡，又或患上《僱員補償條例》附件二所列的職業病，僱主就要自行按《僱員補償條例》中列明的方法賠償給涉事的員工。

此外，僱主亦要額外向僱員補償援助基金管理局支付附加費，其附加費的費用是根據《僱員補償保險徵款條例》（第411章）就有關勞工保險繳付的保費而須繳付的徵款的3倍，而這是初犯的金額；如僱主在管理局就其首次違反所徵收的附加費送達繳費通知書後24個月內再次違反這條條款，僱主就要支付再犯的附加費，其金額為首次違反而計算的附加費數額的兩倍，即應繳徵款 x 3倍 x 2倍。

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