投管俊「傑」｜男女大不同的董事會 - 徐燦傑
2022/02/07 04:16:18 網誌分類: 經濟
第二，新增強制披露要求：規定所有上市發行人設定及披露目標數字及時間表，以在董事會層面；及所有僱員層面（包括高級管理層）均達到性別多元化。
第三，新增守則條文：規定董事會每年檢討其董事會多元化政策的實施及有效性。
第四，聯交所計劃於香港交易所網站展示董事會多元化相關資料（包括董事的年齡、性別及所擔任董事職務）。經修訂的《上市規則》條文生效後，聯交所建議給董事會內全部單一性別的現有發行人三年的過渡期，使其可於三年內委任至少一名另一性別的成員加入其董事會，而首次公開招股申請人的董事會就預期不再只有單一性別的董事。
多元化可為董事局提出更多不同管理策略上的思維！因應着不同的性別、文化差異、對不同事物的事件上的看法，能夠創造「大不同」的格局！當然以性別作為多元化的第一界別，市場總是議論紛紛，或許性別從來是最容易量化的一種指標！Prof J 曾經為一間上市公司進行培訓，當中有一部份是女性董事，他們所提問的問題，思想的框架，在同一個行業的點子下，確時有很明顯的差異性的！
要找一個董事已經不容易，找一個稱職的董事更加不容易，要找一個稱職的女性董事就更加不容易！預期女性董事在董事局的價值因供求的問題之下，逐步提升！相信女性董事的要求會為企業管治提供不一樣的啟示！我們拭目以待！
註冊合規師公會投融資部總召集人
徐燦傑
■港交所推動上市公司董事局非單一性別。
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