張慧慈 - 四天工作制未必着數｜慧眼看世界
2022/06/15 04:12:11 網誌分類: 生活
對於有高附加價值的工種來說，例如高新技術、高新工藝或創意的工作，縮短工時未必影響員工和企業的收入之外，還可激發創新和效率。相反，附加價值不高的工種，即是容易被一般人和高新科技取代的工作，縮短工作時數，或增加休息日，會影響相關企業的競爭能力和員工的收入，特別是人均收入較低的國家，如印尼。倘若落實推廣一周工時不變而可選擇四天工作制的新模式，只會鼓勵更多人做兼職，從而提升收入。
其實，多國相繼研究增加三天休息日的深層原因，除了討好勞工階層，還想紓緩經濟不景，所帶來的失業壓力。市場上，最能吸納就業人口的工作是服務業，企業為了維持一周正常服務，唯有增聘人手。當原來一個崗位只需聘用一點五人時（以兼職去替代長職放假），現在就要聘用兩位長職，變相降低失業率。
除非四天工作能促進企業的收入上升，否則低增值的員工收入，很大機會減少，迫使他們要不斷做兼職來維持生計。最終，他們會發現工時不減反加，再多的假期可能只會變成苦果。
張慧慈
張慧慈 - 四天工作制未必着數｜慧眼看世界
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