辛正兒 - 僱女傭講清禁忌 免生矛盾惹官非｜社論

有印尼女傭繼向平機會投訴不果後，透過人權律師入稟法院，控告前僱主不准她每天祈禱和穿着罩袍，涉違反《種族歧視條例》，就情感和收入損失索償25萬元。事緣女傭是一名虔誠伊斯蘭教徒，每天都會祈禱5次，而83歲僱主每天起床看到女傭祈禱情況都有被「嚇死」的感覺，要求她放假才祈禱，也不要穿罩袍，女傭曾建議到屋外祈禱但被拒，最後只任職兩周便被解僱。

女傭其後向平機會投訴，未獲處理，其後通過律師尋求仲裁。事件明顯是因宗教信仰引發齟齬，印傭信奉伊斯蘭教且不吃豬肉，祈禱時跪拜和誦經，生活模式與港人有異，而案中被告阻止女傭在家中祈禱和禁止穿罩袍，讓她覺得不受尊重，備受歧視。

由於彼此宗教信仰大不同，若僱主在聘用前能當着女傭或透過僱傭中介代理，講清楚哪些事該做和不該做，互諒互讓下尋求共識或折衷方法，便可以減少之後同住時的矛盾，也避免再花時間另覓新女傭。

辛正兒