辛正兒 - 香港重效率 難行「斷聯權」 | 社論

　　繼歐洲多國立例規管僱主在工作時間以外透過互聯網指示工作之後，澳洲本周一起推出新法案，確保上班一族享有「斷聯權」（Right-to-disconnect），只要情況合理，員工下班後不必回覆老闆的工作電郵、電話和短訊，以遏止變相的加班。有澳洲民眾支持這新法，形容打工仔終可以跟一再入侵他們工餘生活的工作電郵、短訊和電話說不。於香港而言，是否需要立法，社會未有足夠討論，亦未有共識，但勞資雙方要密切溝通，避免紛爭。

　　香港各行業重視效率，推行一刀切「斷聯權」，對各行業的運作都會造成打擊，到頭來業務受影響，勞資雙方都是受害者。然而，社會十分重視勞工權益，不能因通訊科技發達，便容許僱主經常要求員工下班後「無償地」工作。如何保障勞工，又顧及僱主的需要，各行業須按本身情況，展開洽商，界定「實際工作」定義；處理「突發事件」的安排；事後有沒有「補水」或「補假」，都需要雙方互讓互諒，尋求一個可以接受的共識。

　　即使本港短期內或不會訂立「斷聯權」法案，但不代表勞工權益得不到保障，若有僱主無理地「明顯佔用休息時間」及要求僱員「付出實質性勞動」，員工可搜集證據，計算自己線上超時工作數據，向資方申索「隱形加班」補償，相信本港法庭一定會作出秉公判決。

辛正兒