委屈

2009/08/12 11:43:37 網誌分類: 夏天日記

12 Aug

敬啟者台鑒：

　　本人是恆生洋行的負責人張達華。過去多年，我們一直都是　貴公司的客戶，對於　貴公司職員陳大文先生的服務態度，一向甚感滿意。最近得悉他已接獲退休通知，將於本年10月開始離職，心裡頓時百般滋味，亦有感　貴公司的退休制度未免太墨守成規。因而決定來函反映意見，並冀望能為陳先生爭取機會繼續留任。

　　在我們眼中，陳大文先生為人熱誠，工作認真，樂於助人，面對客戶的提問，也願意不厭其煩地屢次解說，這份耐性才最令我們欣賞。但為何如此一個表現優秀的員工，　貴公司竟然視若無睹，僅以年齡的限制來決定他的去留？此舉無疑對該員工有欠公允，而這種傳統做法，亦於現今漸次開放的社會，有欠圓融與彈性，似乎有年齡歧視之嫌。

　　若陳大文先生是自願離職的話，本人絕無異議，並會偕全體員工向他致以衷心的祝福。但倘若他的退休乃逼於無奈，只是　貴公司的高壓手段的話，本人懇請閣下明查暗訪，以正視聽，還該員工一個公道。

　　一間結構健全的公司，理應靈活多變，務求上下一心。見議　貴公司多與員工溝通，聆聽他們的訴求，瞭解他們的需要，達至互信互動，才是業務精益求精之重要關鍵。

　　敬希閣下正視本人之意見，並作出最恰當的安排。

　　此致
敬禮！

　　　張達華謹啟

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二零零九年八月十二日

回應 (11)

我要發表

2009/08/16 13:05:15 回覆

張先生：

恆生洋行自1990年成立以來，一直得到廣大客戶的支持及幫助，於成立二十週年慶典來臨之際，接獲張先生對我司員工的表揚信，實為對恆生洋行的一份鼓舞及厚愛，恆生洋行全體員工謹向您表示衷心的感謝和美好的祝福！

在過去十餘年的發展歷程中，客戶們給予我們無比的力量，亦在全體員工的勤奮努力下，我們憑藉優質的服務，良好的信譽，獲取一個又一個的輝煌成績。

飲水思源，我們深知公司所取得的每一點進步和成功，都離不開客戶們的關注及支持，亦離不開員工們的信任及參與。誠如先生所言，客戶服務主任陳大文於工作上的積極參與，不時表達可行建議，確為公司的前進提供源源不絕的信心和力量。

作為一間健全的機構，我們就是擁有一套建全的制度。「員工年不過六十」，才能為公司注入青春活力，才能為公司注入不斷的新思維。與時並進，創意齊驅，就是公司的核心價值觀。亦因為有這樣的一套「員工年不過六十」制度，我們才能開展優質服務活動，用真情來回報客戶。

於今後的歲月裡，除希望能夠繼續得到張先生的關心和大力支持外，我們亦熱切的感謝陳大文的幫助和支持，謹祝陳大文能繼續享受多采多姿的退休生活尤如在職時的萬千變化。

再一次感謝您的幫助和支持。

丁乙甲　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　恆生洋行客戶服務經理

二零零九年八月十六日

2009/08/13 16:50:01 回覆

我以為自己來錯地方呢......莎莎很少用這種格式寫信。正如樓下artworks所說, 這是一封模擬信嗎? 有人被逼退休又有人想為他求情? 這不容易的, 你都知道這是個汰弱留強的社會, 即使表面再敬老, 對老人都還是有歧視, 一夠歲數, 還不請辭? 恐怕會有人無情地call secure。

2009/08/13 11:20:53 回覆

其實六十歲退休，雖然已是不成文的協議，但我估計，應該可以酌情處理吧！
有很多大機構的話事人，都是退休後回流做顧問的，人工還很不錯呢！

2009/08/12 20:59:57 回覆

如果將來退休有人竟為我這樣求情說項，我一定感動死的！

2009/08/12 19:08:22 回覆

那是一封模擬的挽留信嗎？還是真有其事？
退休是無可奈何的事，尤其在這個時候，盡可能都想賺多一分錢，積穀防飢。
自問有能力的話，也不想太早退休，不想太快被社會遺棄。

2009/08/12 16:30:11 回覆

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2009/08/12 12:34:27 回覆

Good day!

2009/08/12 12:31:53 回覆

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2009/08/12 12:29:00 回覆

thanks for sharing!

2009/08/12 12:26:08 回覆

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2009/08/12 12:25:01 回覆

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