一定掂！

最近幾年，我公司的人才流失可幸未算嚴重，
但不時都會增聘人手換換新血，
為平淡的一池死水帶來新氣象。
誰都希望新丁話頭醒尾，舉一反三，
謙虛、積極、唔怕蝕底等態度固然不可或缺，
最重要還是不恥下問，有心裝載，
不會愈幫愈忙，自以為是，
有足夠能力協助同事們分擔現有繁重的工作量，
為公司出一分力，與團隊打成一片。

不過期望管期望，
要在云云見工者當中選出心水馬已是千錘百鍊之舉，
還要我們的老板夠英明／有眼光／出手快／肯疏爽，
才可為公司招攬幾匹超班馬作長線投資。
所謂養兵千日用在一朝，
有時小財不出、大財不入，
那真比中六合彩還要叫人興奮呢！
因而重金禮聘也在所不惜。

想創更佳業績，好向馬主交代，
自然得想想辦法訓練這幾匹難求的超班馬，
權充一下練馬師。
和我夥拍過的新人無數，
大多表現不錯，自動自覺，
愚子可教也，可以委以重任。
無奈偶爾倒楣起來，
都會碰上幾匹傻頭傻腦的人間極品，
劣評無數，令人氣結，
多番誘導卻依舊難以修正。
而『練精學懶』對我來說亦是另一死症，
可恨如今的八十後心態如出一轍，
致使我一見年青人肯腳踏實地的，
便心生歡喜，想方設法都希望留為己用。

其實我挺怕被召見打探各同事的工作情況，
說新人不濟嘛！
又等同責怪老板當日請人不夠眼光獨到；
但如若真心進諫，
唯恐會被看成忌才／自保／打小報告。
所以每當話題涉及到員工表現，
除非真有不吐不快的難捱個案，
不然的話，我都會隱惡揚善，無棱兩可，
回應盡可能以經典答案。