企業新發明－－不自殺同意書！

富士康員工自殺事件，把政改事件聲音掩下去。

事件急速惡化，連大老闆郭台銘也仿效豐田車廠，有理無理，先鞠躬道歉。

道歉之後，明明下一句就話唔關我事，係員工情緒智商不好。

    不過，道歉好過無，早廿年，邊有CEO會咁樣低聲下氣？

    本來，這件事我興趣不是太大，然而幾日來新聞報道富士康管理層變招，卻使我嘆為觀止。

    我讀報基本上都係睇標題，好易有偏見，如果往下我有咩講錯，歡迎網友指正。首先，我讀到一條新聞標題，話富士康要求員工簽署「不自殺同意書」，令人費解。

    一個人死了，他就不是活人，大腦停止了活動，無法履行合約，也無人能向他追究責任。合約，是要定出違約罰則，才有意思，但人只能懲罰活人，無人可對死人施以任何有意義的懲罰。富士康這樣做，正是有如跟死人簽合同。人死了就無法再追究，一個人自殺了，你拿著那同意書有咩用？

    唔通，富士康以為自己同閻王好熟，可以叫閻王做野？

    同意書，要有一個活生生的人俾你追究，先有用。富士康管理層的common sense，真教我嘆為觀止。

    睇真Ｄ那不自殺同意書的內容，除了要員工保證不自殺之外，就是要求員工家屬不追究員工自殺的責任，不向公司索償。

    其實，如果只講法律，有員工自殺，基本上連保險都唔保，法律更是無可追究，因為要證明員工自殺係因為公司管理造成心理創傷，係非常難。

    富士康此舉，先是多此一舉，繼是此地無銀三百兩，間接直認員工自殺與自己有關，再而話俾全世界知，管理層認為最緊要係錢，唔係員工的性命。

＊不自殺同意書，對於某些人來說，是不可能，例如一生自殺過四五次的日本文學家太宰治。自殺可是他人生最重要的經歷啊！

    一般來說，稍有常識的人都知，員工自殺，最傷唔係錢，係企業形象。傷在你堂堂一家上市公司，俾人話無良，血汗工廠。

    唔駛法官判你輸，社會運動份子(Social Activists)追住你來鬧，用輿論判你有罪，你就無運行。某天你想集資，就算巴菲特睇好，都唔敢大手入你股票，因為你形象差，入你股要冒住名譽受損的巨大風險，除非佢一入股就要把你管理層大換血。

    可是，富士康竟判定最優先危機係金錢損失，不是企業形象受損。

    又隔兩天，富士康宣佈全球員工加薪20%。這就是承認，富士康錢多，以前只是壓榨你，要俾的話我還是有錢的。加薪20%，算是甚麼呢？還是想用錢解決問題，用錢衡量人的尊嚴和價值。

    不是說加薪不對，這變招肯定聊勝於無，對好多EQ高的員工，更是肯定他們多年來任勞任怨的功勞，除了努力工作，還長期無私地充當中層管理的出氣袋。

＊死了這麼多人，我們才捱到加薪20%，我們該笑好？還是該哭才好？

    內地新聞報道：「网上流传的富士康员工的生活：干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。」

    我想這個才是問題關鍵嘛！基本上員工都認為富士康對動物比員工還好，富士康應該獲得世界野生動物基金會的讚揚，因為他們愛護動物多於人類。

    別忘記我們祖國走社會主義，立國時最恨資本家剝削工人，所以要批鬥資產階級，讓無產階級專政。現在祖國向資本家開恩，俾佢地上市集資，開下廠，都不批鬥他們，這些資本家竟然三分顏色上大紅，在國內肆無忌憚刻薄員工？

    且看深圳市政府怎麼說？

    深圳市政府新聞發言人指出，富士康科技集团发生的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题，有些深层的原因，涉及员工个体、企业和社会多个方面的因素，情况比较复杂。

    地方官口裡所出，正是馬克思主義常用術語－－快速工業化、城市化、現代化。這就是馬克思主義核心思想的前半截，下半截沒說的，可推論是：你們資本家剝削工人。連官位不算很大的地方官，都可隨時祭出馬列思想，數你資本家一百宗罪。只是他們今日都很有分寸，先講少少，先看你們會不會乖。

    外國流行CSR社會企業責任，也許富士康認為，中國不流行CSR，不用搞啦！但可別忘記，中國裡有很多馬克思主義者的說！

    想長做長有，富士康還是乖乖搞好員工福利，用董事長孫女愛護名種狗的標準來愛護下員工好過啦！

＊擁有做狗的覺悟，人才能活得堅強。

    那些愛胡亂罵人的中層管理員，還是先調過去美國，俾美國社會運動份子同美國工會班大帝訓練下先把啦！