这个问题我已经讲了3年，只是，今天终于爆发了。
这个问题我已经讲了3年，只是，今天终于爆发了。
平凡人
2010年6月12日
富士康員工自殺事件曝光，輿論焦點都放在勞工待遇和管理問題上，其後富士康大幅增加工資，才令事件稍為平息。但內地隨即紛紛出現罷工潮，要求改善工人待遇，工廠又鬧勞工荒，進一步增加勞動成本上漲的壓力，令不少企業、尤其是在內地設廠的港商關注工資會否持續上升，影響經營成本，會否削弱本身的競爭力。已有港商指在全球化經濟下，企業面對不同市場競爭，難以將經營成本上升轉嫁至買家或消費者身上，最後只有降低利潤甚至關門結業。如果情況沒有改善，港商也許會撤離珠三角地區，遷移到更偏遠區域生產，如此趨勢，難保不會出現一場企業倒閉潮。
內地改革開放三十多年，已有像「聯想集團」般可以走向國際的內地企業，藉市場併購和開拓新技術，發展國際品牌。但不少在內地港商至今仍依賴低廉勞動力，生產低增值的貨品。直到富士康事件後，才令人醒覺這種生產模式已步入黃昏；港商多年來是否錯失了技術升級、業務轉型的良機？
港商生產的貨品，以輸出歐美市場為主。過去二、三十年，雖然經歷多次經濟周期，但整體仍有穩定增長。自八十年代香港工業逐漸北移，尋找生產成本更低的地方生產廉價產品以滿足市場需求，或從事代工生產，從中獲利不少，但很少願意在技術研發上投資，以提升產品質素和水平。多年來，能在國際市場上佔一席位的香港品牌寥寥無幾，而在穩定訂單和龐大低廉勞動力供應下，中小企更沒有動力尋求突破，誤了三十年黃金歲月。
二○○八年金融海嘯，轉瞬間主要市場需求萎縮，不少中小企訂單銳減，導致嚴重資金周轉困難，當時的情況已暴露了出口導向的缺陷。當局的對策只是採取緩兵之計：「撐企業、保就業」，對中小企提供達一百億元的信貸保證，鼓勵銀行向中小企貸款，同時積極安排採購團到港，藉此拓展商機。當局也意識到經濟多元化的需要，宣布應繼續發展知識型經濟，於是提出開發包括創新科技、創意工業和檢測認證等六項產業，與內地地方政府探討為港商在開拓新興業務時「拆牆鬆綁」的措施，目的是試圖逐步脫離依賴勞動密集的生產模式。方向雖然正確，但實際上效果並不明顯。近日仍有內地港商詬病當局未能為中小企提供實質支援，而富士康事件所可能引發的「加薪潮」，又凸顯香港在內地中小企仍停留於低技術、低成本生產經營的情況，走不出不斷依賴政府政策和短期協助的宿命。
在自由經濟下，企業要有所作為，必須發揮自身的企業精神，開創新局面，不能長期依賴政府的一時優惠政策以苟延殘喘。但促進企業發展，政府是否在基建、人才培訓、整體市場推廣、提供更多市場資訊、改善營商環境等措施以外，再無可作為？如果內地在勞動力供應方面再沒有優勢，當局和社會認同未來本港應朝向知識和技術型經濟發展，而本港具備技術、人才、物流等方面的基本條件，是否應考慮鼓勵部分工業回流？在本港，土地供應和價格往往是發展的限制：在高地價政策的背景下，發展「豪宅」利潤豐厚，令投資者不思進取，難有動力開發其他對本港長遠發展更有利的事業。當局是否應有遠見，檢討土地政策以鼓勵和配合不同經濟活動的發展？在土地供應方面，多年前當局曾有發展人工島的構想，主要用作放置建築廢料用途。若能解決環保方面的問題，是否可以重新探討這個方案，為本港發展注入新動力？
,你地可以打牌,吾准食糊
2010年6月12日
田紀雲撰文籲退休高幹勿指指點點全國人大常委會前副委員長田紀雲在內地雜誌《炎黃春秋》撰文，談及高級領導幹部的政治品德。
田紀雲讚揚胡耀邦任總書記是最民主時期之一。他強調高級領導幹部要激流勇退，不要戀棧權位，任期滿了就要退下來，退休的關鍵就是要「休」，不可再利用各種關係干預朝政，對現任領導人指指點點。
田紀雲奉勸他們：「地球離了誰都照樣轉，而且轉得更好！」田紀雲曾任副總理、人大副委員長，在胡耀邦和趙紫陽時代相當活躍，二○○三年退休。他的這篇「我從政的幾點體會」，大談高級官員應具備的政治品德，似乎意有所指。他說，凡重大問題要提請集體討論，不可搞一言堂，「胡耀邦同志任總書記時，是我們黨歷史上最民主的時期之一，人們敢講話，講真話，不擔心抓辮子、戴帽子、打棍子。」
田紀雲提出，要激流勇退，不要戀權戀位。「任期滿了，或者年齡到了就退下來，天經地義，不勝光榮。現在人才輩出，不愁後繼乏人。」田紀雲說，高級領導幹部要敢於堅持原則、在大是大非問題上要敢於說真話、秉公辦事、用人要任人唯賢，不能任人唯親，不搞小圈子。不能以人劃線，拉幫結派。氣度要大一些，如果不能接納不同意見，剛愎自用，一觸即跳，動不動就訓人罵人便會決策失誤■
2010年6月12日
富士康停招工 台企掀撤資潮全球最大電子代工企業富士康（2038）於本月初第一次宣布加薪三成後，市場開始傳聞其深圳廠區已停止招工。台灣鴻海集團昨天證實，為調配公司內部資源，富士康深圳的廠房確實已停止招募員工約二個星期，而恢復招工時間仍未確定。市場擔憂，未來富士康將大幅縮減深圳廠區前線員工，分析亦指出，富士康大幅加薪後，將通過其他方式減少營運成本。此外，台資企業或因此回台投資。
鴻海發言人丁祈安對本報表示，鑒於各方面的因素，富士康位於深圳的廠房已暫停對員工的招聘工作，截至目前，停止招工已持續二周時間，但主要目的在於檢視公司整體資源的調配，以及改善管理流程；具體何時恢復招工，目前尚未有定論。
據了解，深圳富士康除停止招募流水線作業員外，亦同時暫停對儲備幹部的招募，且位於內地其他省市的廠區也陸續暫停招工，只不過部分廠區目前已恢復招工。富士康河北廊坊廠區一位管理層表示，該廠於上周二已恢復招工。
有台灣媒體指出，富士康董事長郭台銘日前就表示，未來將大幅源減少深圳廠區流水線員工。消息人士對本報透露，未來深圳富士康將減少五成前線員工。對此，丁祈安回應稱，公司將根據勞工需求決定是否減少勞動密集型產線的員工人數。
不少投資者就認為，富士康雖然大幅加薪，但可能通過其他方式減少成本，如減少人手或減少加班時間，因此富士康對員工加薪的真實幅度，須待下季度業績公布時才有分曉。
同時，富士康大幅加薪的「骨牌效應」仍在擴散，內地製造企業員工要求加薪呼聲仍未停止。而面對勞工成本的不斷上揚，愈來愈多台商有意返台投資。
台灣經濟部投資業務處表示，康師傅（322）正基於成本考慮，擬把部分生產線轉移至台灣，認為華中市場的部分銷售產品可由台灣海運過去供應，該部門預料今年台商返台投資額達400億元新台幣。
蘇格蘭皇家銀行中國研究部主管劉鳴鏑表示，富士康加薪必然給其他製造商帶來壓力，相信今年出口商整體加薪幅度在二成左右。
不過，她指出，刺激企業加薪的直接因素，在於勞工市場供求關係發生變化，該行自2001年3月開始追蹤內地城市勞工供求變化，發現至今年第一季，首次出現勞工需求大於供給的情況，因此勞工薪金上漲是市場發展的必然結果；此外，中央為擴大內需和控制產能過剩，亦在支援企業加薪，預期未來零售業將受惠■