鬥獸場

所謂新官上任三把火，
誰都預計將會有人理直氣壯地整頓公司，
大刀闊斧得令無論是資深抑或年青同事也猶如驚弓之鳥。
那堆譬如黨派、親信、心腹、班底之類的字眼，
直叫大家如坐針氈，
有人開始將茶水部、洗手間等領域列作危險地帶，
為保安全，均寧願躲在自己的山頭裡，
按兵不動，處於動物本能的自我保護意識狀態。
當然亦有藝高人膽大者趁勢突然活躍起來，
出盡法寶到處收買人心，拉攏關係，
企圖建立一個小型的權力圈子。

同事們私下都在討論，
究竟是強人專政好呢？還是多頭統治好呢？
如果強勢領袖出現，大家很自然便會抱怨他的專制，
憤怒他的一意孤行，害怕他的權力，
在他面前頓時變得唯唯諾諾，懦弱、容易受控。
卻與此同時，大家又會紛紛為他戴上光環，
透過關於他的生活軼事，轉述他話語的部份段落，
無意中把他轉化成一個傳奇人物。

如果真正出現集體決議機制的話，
沒誰能夠獨當坐大，
我敢相信從此互相說服的過程必定會變得冗長而累贅，
明爭暗鬥的政治角力亦會相對激烈，
屆時整間公司便已不再是一處按照某人意願調整的花園了，
而是擁有多條管道溝通的自由國土，
沒有誰可以單票決定大家的生死去留，
但一涉及責任此等關鍵議題，
又難免會碰上互相推卸、僵持的黏稠局面。

曾以為結上領帶、穿上高跟鞋的人便會文明一點，
但原來這班人的自私、貪欲、狹隘，
為了去除眼中釘，
一樣可以如鼠輩般地攻陷人於無形，
當中的那種暴力，
既可以是語言，又可以是體制；
別忘記群眾壓力，
它所潛藏的殺傷性也不容小覷！