數老闆（一）暑期工篇 ／ 附錄：彭彭職場厚黑學－－員工真正價值
冬姐近日在公司的際遇，令我想起昔日遇到過的各種老闆。
我想，我的人生，老闆們教會我的做人道理，比在學校學到的，不知多上幾多十倍。今集網誌，我決定數老闆！
1. 中七畢業暑期工－－中環公關老闆
＊雲咸街
那是在雲咸街某址的一所小小公關公司，老闆是個專業公關，受老爹所托，才讓我幫手。我記得，她要我做布冧市場調查，還寫了一些公關文稿。我寫完後，她幾乎重寫一次。我問：咁我寫來做咩？她說：你幫我慳了時間。
原來，幫老闆起個稿來給她批改到七彩，都是一個功績！
2. 大學時代暑期工－－山寨旅行店老闆
＊印洲塘夜行之旅
那是我舊住家樓下的一家山寨旅行用品店，我是街坊，老闆平時對我們好好，又好傾。誰知某年夏季，到他店裡打暑期工，就看到他的另一面。在工作時，老闆永遠板著臉孔，完全唔理睬人。但每到周六出發旅行，又重新變成健談的老闆。
他帶我參加的夜行旅程，我畢生難忘，有生以來最好味一次的燒烤魷魚，是在跌倒不知多少次之後，在遠離人煙的三家村的星夜之下吃到的。
老闆睡很少，一次，陪他到屋邨派單張，他說：人老了，支持不住，你幫我多派一會，我先小睡一下。換言之，他幾十年來，每日可能都只睡兩三小時。他的理論是，有運動，就不用睡那麼多。
他的店，有好多台灣玉山雪山旅行照，老闆的人生就是旅行。暑期工結束，他在我那便宜到不行的工資上，給我加送了一個旅行背包，後來那背包陪了我去了不少旅行。
待續...
＊ ＊ ＊
附錄
167. 員工的真正價值
公司裡一名職員在老闆眼中的真正價值，老闆不會講出，只會扭曲。
想知自己係咪重要，主要係睇如果你唔撈，公司裡有幾多人肯頂和能頂你個位，同埋你個位係咪無左唔得。
在職位為必要的前提下，我們任何時候只要做到比下一個能頂上來的人好一點就夠了！
168. 調整工作量－－婉拒非本職新增工作
當老闆要求你兼任新工作，令總體工作量多至不合理水平，應考慮推卸有關的新工作。
方法是，在主要工作做得好好的情況下，把外加工作給他做一兩個一塌糊塗，要人跟下手尾。老闆怪罪時，就是宣告自己在外加工作上無能為力的時候，讓老闆放你一馬。
重點是，核心工作不容有失，只能失在無理加上來的多餘工作之上。
老闆給你新工作的原因，通常有三。其一是測試你的能力。其二是真正唸縮數，想付一個人的工錢，得到雙倍勞力。其三是借你打壓另外一名員工，進行削權或預備炒人。無論是哪個原因，如總體工作量可從容應付，可考慮拍硬檔幫下老闆。但如果總體工作量過多，則拒絕為妙，因為有些工作上了身，以後再也很難卸下來。君不見《無間道》故事中，梁朝偉做了三年又三年，然後再三年嗎？
彭彭職場厚黑學
虽然不能真的给他工作，我还是想让小松花开始接触社会，了解一下工作的艰辛和从中学到一些课堂上学不到的东西，思考中。。。
花蛋：
對呢，現代社會忽視了工作經驗的教育作用。你的回應又惹起我的討論欲。
配合教育推遲婚期和工作經驗的問題，查實我認為人類的教育模式已走上極端異化之歪路。
我的理想是：
3-12歲 幼稚園及小學
12 成人禮，可以工作及結婚，擁有選舉權，但經濟仍由父母或政府補助，或接受簡單職訓。（政府以金錢有限度補助這階段青少年的生活，意義重大。補助限期可設為六年。既然任何人成長都受過政府照顧，社會凝聚力和公民意識自然強。社會有這兩個素質，無論犯罪率或社會穩定性都可以大大改善，減少公帑的在這兩方面的虛耗，人才也不容易流失到外地。）
12至25 任何人可在此期間自決接受6年中學等級免費教育。25歲後亦可自費接受中學教育。
18-退休以後 任何人可在政府補助的情況下接受大學教育，實現無限期持續教育。
理念：
1. 人在職業實踐中認識自己及社會，並獲得選擇最適合自己教育類型的知性能力。此後他接受的教育，能較大程度做到「所讀即所願」的理想，令學習效果大幅上升。
2. 婚期回復正常，配合人類生理青春期之自然步調。
3. 認為人未到18歲心智不成熟，不能自決前途的觀念有問題，人心智不成熟而不能自決，主因不是人年齡未夠，而是在現代社會，兒童及青少年被成人剝奪了所有自決的機會。只要我們回顧歷史，例如蒙古帝國如何讓青少年參與狩獵和戰爭，就知實在人類進入青少年期，已有可能做到成熟自決。如我無記錯，李嘉誠好像亦是很年輕便已開始工作，我認為他的青少年期工作經驗，對李氏成為今日的李氏，關係至深。
當然，我這種想法不可能為現代社會接受，因為現代社會的職業及婚姻結構已根深柢固，人也習慣了異化的生活。
我跟一位朋友討論過，他說他也不贊成強逼教育，據他說在德國青少年可以很早接受職訓並開始就業。
不過，我的想法即使不能為社會接受，也不代表我的意見不可以表達，對吧？
我自己會渴望奇蹟的出現。
indy
我是从中一就年年都返暑期工，一直到大专2年级，后来有做补习老师，也就不需要暑期再打工了。话说现在的小孩，无论是香港的，大陆的，都没有这种打暑期工的经验了。变成了家长们大量出血的补习班，游学团等等，不一定是好事啊！
冬姐一定不會用我的厚黑學呢！
用了彭彭厚黑學，名聲會變差QQ
我自己覺得老闆員工應該交心，雙方共事，實在雙方都欠對方人情。
當一個老闆欠員工太多的時候，員工也要適當地給他一點信號，等老闆識做。
如果老闆唔識做，就是公事公辦的時候，樣樣野以原則回答老闆，俾返啖氣自己抖下了。想員工兩脇插刀，赴湯蹈火，是需要誠意的說。
哈哈
indy
哈哈，因為冬姐個工作名聲一向很好的，所以咩野都會盡量做好為止，也是比別人工作得更辛苦的原因。
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