台上一分鐘

又到搵工跳槽的季節，見工面試，會看到人性表現最光輝的一面。

負責面試的管理高層，通常是閱讀人的高手。

閱讀人是一門學問。但老貓燒鬚，即使見人無數，間中也會請錯人。

有次請了一位下屬，她無論在個人面試和小組討論中，表現突出。無奈到真正埋位工作時，原來只說不做，講就100分，做就0分，當然contract未完，即炒！

經一事，長一智，面試就好像一場鬥智的遊戲，短短廿分鐘內，一人精心假裝，一人冷眼分析，真的考人功夫！

僱主究竟可以如何揀選合適的人選呢？

面試用的問題很重要，不要單著重知識，例如應徵者對公司和工作的認識等，更重要是人格和態度、思考是否敏捷、表達能力、解難能力、有冇創意等，視乎是甚麼工作。另外思考日後是否容易相處，能否和其他同事合作，也很重要。

人看衣裝，高手可以從應徵者髮型、衣著、顏色配搭、甚至筆跡等，知道應徵者的性格，另外，閱讀他們的身體語言和弦外之音，也能知道是否有自信和誠意。

例如遲到代表無誠意和無時間觀念，但早到太多代表無自信。態度誠懇，有眼神接觸，保持笑容，揮灑自如，對答如流，充滿自信，能給面試者深刻印象。

記著面試是努力推銷自己，請珍惜每次見工的機會，作好準備，不要讓機會白白溜走。

台上一分鐘，台下十年功。