愛滋病歧視——利用你的法定權利來對抗它！

事實上，對於愛滋病毒攜帶者和愛滋病患者的羞辱和歧視是一種非常普遍的現象，甚至是在一些更為發達的國家都存在。Advocacy 2.0告訴你，如果你是HIV陽性，你需要利用哪些法律權利來對抗愛滋病羞辱。


工作場所權利。在面試階段，潛在雇主是不允許詢問你的愛滋病毒感染狀況的。如果你能勝任此工作並且已提出錄用，你的雇主才可以詢問你的情況，但是錄用仍然不能被撤回。你也不會因為愛滋病毒感染狀況而被解僱。特殊情況很少發生，但是如果發生在你身上，這就是歧視了。


健康和醫療權利。在獲取醫療保健時，你不需要一開始就表明你的愛滋病毒感染狀況。如果你是HIV陽性，健康保健專家也不允許拒絕治療。每個人，無論他們的愛滋病毒感染狀況如何，都應得到平等的治療和醫療保障，包括醫療保險。


住房權利。如果僅因為你是HIV陽性，房東對你進行騷擾和驅逐的話，你將會受到法律保護。他們也不能因為你的狀況而拒絕你的住房申請。只要你遵守租房協議，按時交租，愛滋病患者與其他房客一樣享受法律平等。



雖然這些權利適用於任何地方，但是保護法因國家而異。Advocacy 2.0建議你詢問愛滋病顧問或者當地律師來了解當地法律。你也可以從我們的advocates和Advocacy2.0峰會報導獲取相關資源。


HIV陽性並不意味著你理應受到歧視。用強大的信息來教育你周圍的人並保護你自己。你身邊有愛滋病保護法嗎？還有什麼需要改進的嗎？給我們評論或者留言吧！


到我們的Facebook讚好：https://www.facebook.com/Advocacy2.0
或者關注我們的Twitter：https://twitter.com/#!/HIVadvocates
或者加入我們的新浪微博：http:// weibo.com/hivadvocates