主播看世界——點解你會贏？

　　 我有位在跨國公司任職人事管理的學生，以年餘時間連升兩大級至亞太區人事總監的經歷，很值得與讀者分享。

　　 這位學生去年參與我的培訓課程前，還是公司的人事經理；課程完成後，由於她工作表現出色，人際關係成熟，短時間內已深受公司上下的愛戴。可是亦因為表現出眾，惹來直屬上司對她存有戒心，使她深感困惑，進退維谷。

　　 後來我勸勉她，只要所做的事都照顧到公司和員工利益；同時，升職加薪是經過個人努力，而不是運用手段踐踏別人而往上爬，那就無愧於心。當然，成功上位還有一些竅門，包括要照顧上司的感受，要衷心表現出想成為上司的左右手，而不是予人濫權的感覺；另外，要不怕蝕底，爭取更多不同的工作經驗，發揮應有的實力，成為公司裏最有彈性和靈活性的人。

　　 不久，她獲得上司信任，下放多幾個國家的人事管治權給她。最近上司更上一層樓，而總公司就擢升她成為亞太區人事管理總監，人工亦大幅提升。懂以大局為重的人才，自然受人器重；不忌才的上司，事業也能水漲船高。

　　張慧慈