內地最低工資漲得過急
2013/04/12 08:46:55
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經濟
以港企比較集中的珠三角為例,今年最低工資再上調百分之十五至百分之二十。深圳的最低月薪已升至一千六百元,位列全國第一;廣州為每月一千五百五十元,東莞也達一千三百一十元。至於珠海、佛山和中山等,今年最低工資亦上升近百分之二十。不少原本已經營困難的港資中小企為此叫苦不已,認為工資加速太快,如果海外定單仍無起色的話,相信會陸續有港企結業或覓地他遷。屆時,受影響的不僅是企業本身,甚至工人會失去飯碗,國家經濟亦將受損。
其實,惡果已經顯現,以港企佔主體的東莞,高峰期保守估計有港資工廠約八千家,近年已劇跌至六千家。主要原因,是不少港企抵不住工資不斷狂升致經營成本大增,被迫結業或外遷。
生產總值和人均收入,應該是正比的。如果說內地生產總值到二○二○年要比二○一○年翻一番,只須每年增幅達百分之七便可達標的話,那麼國民人均收入到亦應一樣,每年平均增加百分之七即可以。但近年的工資年均升幅高達百分之十五至百分之二十,遠超於經濟增長幅度,是否合理?
牽一髮動全身。最低工資標準具有指標性作用,最低工資升幅多少,即代表着當地的平均工資升幅亦基本同步。工資大幅上升,必然牽涉到配套商業鏈如原料供應、商品銷售的成本亦大幅上升,連鎖反應下,便會導致營商成本上升幅度遠超通脹和經濟增長幅度。
據一些內地港企表示,由於歐美的經濟環境未脫低谷,今年的出口定單難以樂觀;此外,東盟十國若於二○一四或一五年真如預期般組成「經濟共同體」,即「商品、服務、資金和勞工均可自由流通」,屆時對中國製造業大國的地位必然造成衝擊。在此情形下,如果內地仍無危機意識,還在大幅度地調升基本工資,再繼續下去將會很快追上香港的工資水平,那時候中國的工業生產還剩下多少競爭力?
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
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