內地最低工資漲得過急
2013/04/12 08:46:55
網誌分類:
經濟
以港企比較集中的珠三角為例，今年最低工資再上調百分之十五至百分之二十。深圳的最低月薪已升至一千六百元，位列全國第一；廣州為每月一千五百五十元，東莞也達一千三百一十元。至於珠海、佛山和中山等，今年最低工資亦上升近百分之二十。不少原本已經營困難的港資中小企為此叫苦不已，認為工資加速太快，如果海外定單仍無起色的話，相信會陸續有港企結業或覓地他遷。屆時，受影響的不僅是企業本身，甚至工人會失去飯碗，國家經濟亦將受損。
其實，惡果已經顯現，以港企佔主體的東莞，高峰期保守估計有港資工廠約八千家，近年已劇跌至六千家。主要原因，是不少港企抵不住工資不斷狂升致經營成本大增，被迫結業或外遷。
生產總值和人均收入，應該是正比的。如果說內地生產總值到二○二○年要比二○一○年翻一番，只須每年增幅達百分之七便可達標的話，那麼國民人均收入到亦應一樣，每年平均增加百分之七即可以。但近年的工資年均升幅高達百分之十五至百分之二十，遠超於經濟增長幅度，是否合理？
牽一髮動全身。最低工資標準具有指標性作用，最低工資升幅多少，即代表着當地的平均工資升幅亦基本同步。工資大幅上升，必然牽涉到配套商業鏈如原料供應、商品銷售的成本亦大幅上升，連鎖反應下，便會導致營商成本上升幅度遠超通脹和經濟增長幅度。
據一些內地港企表示，由於歐美的經濟環境未脫低谷，今年的出口定單難以樂觀；此外，東盟十國若於二○一四或一五年真如預期般組成「經濟共同體」，即「商品、服務、資金和勞工均可自由流通」，屆時對中國製造業大國的地位必然造成衝擊。在此情形下，如果內地仍無危機意識，還在大幅度地調升基本工資，再繼續下去將會很快追上香港的工資水平，那時候中國的工業生產還剩下多少競爭力？
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
回應
(0)
我要發表