職場新丁

每年都有不少剛畢業的大專生，湧進就業市場，這批年青的新力軍，沒有工作經驗，求職時的古怪行徑特別多，弄得負責面試的人啼笑皆非。

首先是有越來越多，由父母陪同一起見工的，這批被寵壞的，不獨立的小公主和小王子，自然會容易落選，不被聘用。

根據非正式統計，約好見工的年青人，臨時爽約又沒有通知的，比例竟然高達五成，遲到的也大有人在！ 

尖子的情況也好不到那裡，一間在本地的國際大律師行，招聘見習律師，獲得面試機會的候選人，個個都是名牌大學生，天之驕子，其中有一位二十多歲，在英國劍橋大學留學，取得專業律師資格的才俊，竟然也要由父母陪同面試！

那個焦慮不安的母親，就像熱窩上的螞蟻，在那面試等候室內團團地轉，頻頻請接待員幫忙跟進一下，為甚麼要等這麼久，還未輪到他們的寶貝兒子面試？

「不是約了四點半嗎？都在這兒等了超過半小時了，可以幫我看看，輪到他面試沒有？」

成功被取錄的，返工的第一天，由父母陪同上班的，也時有聽聞，可謂見怪不怪了！

家長不是怕他們不適應，而是找機會見見他們心肝寶貝的同事及老闆，好像是向他們示警：「你們要好好待我的兒子，你們若為難他，我會隨時來找你們的晦氣！」

有一間公司，一個剛入職的市場部推廣主任，有事要告病假，竟要由家長代勞，打電話回公司告假，令人啼笑皆非！