看罷這篇文章,人總會明白到為要生存,希望籍著不同的方法脫貪,這位阿偉的故事便是一個例子.
不會永遠在這裡(上)
(2012年06月06日)
阿偉是我大學時做暑期工時認識的朋友。那時候，阿偉和我在一間速遞公司做速遞員。不同的是，我是個暑期工，而速遞員這份工則是阿偉的正職。
那份暑期工是我第一次認真感受到，勞資雙方可以存在的矛盾有幾大。那個夏天，同事們認為公司管理層剝削，於是搞對抗，紛紛按章工作。有些同事為了「鬥氣」，也輪流請病假。正因那間速遞公司面對著勞資糾紛，人手變得緊張起來，才忽然在暑假請一大班暑期工來舒緩狀況，我正是其中之一。
我只是暑期工，在公司裡是個過客，自然懶理那些勞資糾紛。然而同事們對管理層的不滿嚴重得很，同事間流傳有關管理層的「惡行」，愈講愈激烈。那些「故事」也愈傳愈「精彩」。我其實一直都搞不清楚，那些有關管理層惡行的故事，到底有幾多成是真的。反正那個夏天，一班同事們情緒被炒得爂烚烚，搞對抗的行動總是一呼百應。誰會真的認真分析，到底那些有關管理層的故事，是真實還是謠傳？
同事們情緒高漲，工業行動也升級。講真，我只是個暑期工，我只是想賺點外快，你哋最好唔好搞我，讓我賺點零用錢後「安全地」回歸校園。現實的情況是，公司內正在「搞對抗」的同事，對我們這些打算「安安份份」返工的同事愈見仇視，覺得我們「不合群」，兼「冇骨氣」，是影響他們「爭取公義」的麻煩人，對我們單單打打，有時甚至出言侮辱。而阿偉，正是跟我一樣，屬於那少數不想跟他們一起「爭取公義」的「冇膽鬼」。亦是這個原因，我跟他便成為了朋友。(待續)
周三、五刊登 不會永遠在這裡(下)
(2012年06月08日) 我是個暑期工，屬於公司裡的過客，不想捲入那些糾紛中，是自然不過的事。但阿偉是個長工，那班搞對抗的同事們，如爭取到更好待遇，阿偉應有得益的。那為甚麼他要置身事外呢？
「因為我都當自己係過客囉。」阿偉這樣的回答我：「你估我真係覺得班老闆冇問題咩？梗係唔係啦！只係我相信自己唔會永遠都留響度，花咁多精力搞咁多對抗做乜？」
阿偉出身草根，學歷也不好。他年紀比我大幾歲，在那間公司做了近3年。我以為他是因為家裡環境不好，手停口停，怕跟公司搞對抗，會讓自己成了烈士掉飯碗，但原來他另有想法。
「我係窮，我亦好想幫自己脫貧。不過跟嗰班友搞完一大場大龍鳳之後，就算俾你爭取成功，你查實得到幾多？加我5%人工？等我每個禮拜返少兩個鐘頭工？就算爭贏咗，我咪一樣係窮，一樣冇脫貧！」
這番說話，對那個還未真正踏足社會的我來說，是一份很大的震撼。那場勞資糾紛當中，雙方都在很努力把對方抹黑成「壞人」，也不斷堅稱，「公義」和「道理」在自己的那一方。場面其實都幾醜陋。
阿偉的選擇，是懶理這些紛爭。他在夜間進修，盡力抹去他「學歷不好」的問題。多年後，他在半工讀情況下，完成大學學位。至於那個夏天，那場勞資糾紛結局如何，我就搞不清楚了。
這是一件差不多二十年前的事，我跟阿偉其實也沒有聯絡多年。某天我送兒子返學校碰到他，原來他的小女兒跟我囝囝是同學。阿偉給我遞上名片，我望了一望他的公司和職位，不禁會心微笑：「這位老朋友，真的如他當年所講，成功脫貧了。」周三、五刊登 |
|
