福利還是權利

2013/12/06 08:41:18 網誌分類: 生活

06 Dec

        多年前，為讓三千多名同事明白大家的目標，我為公司訂定了一套核心價值。為此我看了很多相關的書籍，當中提到，公司的核心價值並不應因領袖這外在因素而改變。即是說就算新老闆上場，亦不會改變公司長久建立的核心價值，否則核心價值的訂立，肯定會失敗及變成空話。核心價值應是從內在長久建立的機構文化，員工在這裏工作後，所習慣和認同的模式，並持之以恒地實行。

        當年在城市電訊及香港寬頻訂立的核心價值，至今仍放在我們的網頁上。這些並不是我一個人忽發奇想所訂立下來的，而是檢討公司運作十年多後，蒸餾出來的一些團隊習以為常的共同想法和模式。

        最近很多政策，例如制定貧窮線、大專或以上學歷人士在申請公屋時減分等，都牽涉到究竟這些社會「優惠」，究竟是「福利」還是「權利」。新加坡脫離馬來西亞後，一直實行計劃經濟模式，早年甚至連大學生的婚姻都由政府安排。在新加坡人眼中，由父輩般的長官為自己安排一切，已經習已為常，亦樂於接受；當地大學生畢業後，便能享有政府安排寬敞、舒適的公屋，或許新加坡人已把這一切安排視之為權利。

        香港人也想這樣嗎？若這是香港人共同所想，政策大可改變，把享有公屋的「福利」變成市民的「權利」。若非如此，大家仍然希望公屋是扶貧的福利措施，幫助最有急切需要的市民的話，年齡、收入、學歷這些固然是釐定緩急需要的因素。

        王維基