美國勞資矛盾正深化
美國勞資矛盾正深化/趙令彬
美國經濟充滿深層矛盾，其一是民眾踏上借貸型消費之路，而企業資金充裕卻不願多作投資，造成了結構失衡，令復甦受制且難於持久。這情況又將因另一結構性問題而惡化：企業與民眾收入失衡，將使消費疲弱更甚而增長受制。
從收入分配角度看，當前美國勞工收入佔GDP比重處於歷史低位，而企業收入及利潤豐厚而處歷史高位。非金融部門員工收入對生產值的比例，上世紀下半段期間在61%至65%間隨經濟周期波動，但自2000年起卻呈現下行新趨勢，至目前已降至57%，即使近年失業率下跌亦未能導致該比例回升，而反繼續下降。
上述比重的下降，又導致了家庭收入中位數自2000年來的實際水平下降。由於消費佔美國GDP達七成，民眾的收入趨勢既不利於消費擴張，自會影響增長。必須注意勞工收入比重下降不單出現在美國，也頗普遍地出現於發達國家中。
與此同時，去年企業利潤佔GDP比重升至12%的歷史高位。這很大程度上是由兩大因素造成：海外尤其在新興經濟的業務收益良好，和擠壓勞工回報。單位勞工成本五年內年均增長不足2%，低於GDP的名義增長。另一方面，企業在高利下卻任由資金閑置不作投資。過去投資與利潤波動的相關性很大，但近年這已被打破：投資上升遠落後於利潤的上升。
促成勞工收入比重下降的或有多項結構性因素，如工會勢力下滑，勞工市場全球化，技術進步和人口結構變化等。但周期性因素也不容忽視，在海嘯後的復甦中，利潤與工資的調整呈現反向格局。以美國製造業為例，去年稅後盈利創新高，比2009年的低谷增長了三倍，標普工業指數亦升逾三倍。但同期間勞工市場出現了新變化：就業雖見回升但工資卻有下降之勢。
表現之一是，就業向工資較低的南方轉移，南部的州增僱員工而北部的州則裁員。例如南部的田納西州人均年薪比全國低約一成，比北部新澤西州更低近三成。
表現之二是，新入職員工工資比原有員工的大減，如有的汽車廠新工資竟低了近半，在高失業下工會也迫得接受此類安排，形成了同工不同酬的局面。自然，原有職工更擔心早晚飯碗不保，有調查顯示約六成工人擔心會失業，低收入群體尤甚。
顯然，在海嘯前已開始的勞工收入比重及實際水平下降，在後海嘯時期更趨惡化。美國等發達國的勞資階級矛盾也就更為突顯。這有壓抑消費及增長的不利經濟效果，從較長期看還將引發社會不安及政治問題。資本主義發展至此，又面臨巨大的潛在風險，矛盾如何解決且拭目觀之。
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