信任尊重群眾

2014/07/11 10:11:33 網誌分類: 生活

11 Jul

        很多員工投訴工作不開心，認為自己不被老闆信任，說工作沒有意義。有這個想法的員工從來都不會想想，自己為何不被老闆信任呢？試想想，你自己會信任怎麼樣的人呢？若任何人你都信任的話，那就未免無知了一點。且不談對方是否企圖要傷害你，但每個人的能力亦不同，絕不要以為人人的能力一樣，委以重任。

        老闆是否信任同事，取決於兩點。第一，就是同事的價值觀，第二就是做事手法；兩者是否都與老闆相近。信任的意思，就是在沒有老闆帶領下，放手給同事自行處理和決定。當同事的價值觀與做法都與老闆相同，無論對錯，老闆自然放心委託員工去做。

        有些人喜歡與老闆爭辯，這需要有很高的技巧，不然最好沉默。直至你在老闆的心目中建立了一定的信任地位，老闆認同你的意見是有價值的、有份量的，才可以開始發聲。年紀愈大，愈成功的老闆，人生的閱歷愈多，亦建立了一套自己信以為是唯一成功的價值觀和做法，又怎會隨隨便便改變自己固有的成功想法呢？當然，若你的老闆能接受與他自己不同的價值觀，或有差異的做事方法，作為員工的你是非常幸運。你的工作將會很融洽，因為這就叫「信任尊重」。不過，大部份的老闆也只談「服從」，因為要「信任尊重」員工和群眾，是要負很大的風險。

        王維基