主播看世界——無價的員工

　　 　　常聽到員工投訴公司剝削，上司管理不善或卸責，不少人覺得自己懷才不遇，部份更會妒忌別人成功，常不自覺地放大別人的缺點，甚至惡意踐踏他人來證明自己較優勝。縱使公司和管理層真的有所不是，然而有上述行為的員工已是不夠「好心」，所以影響到他們在事業上的「回報」。

　　　　 馬斯特森所強調的「回報」，並不是眼前的物質報酬或權位，而是長遠的人際關係。當你每天先以別人的利益設想，自己的在後，你的努力必會有人欣賞。抱着這種信念，根本不用擔心生意機會，處處也有賞識你的伯樂。

　　　　 成為一個「好心」的員工，也會成為公司裏「無價」的員工。要成為「無價」的員工，切忌斤斤計較和搞辦公室政治，還要找出讓上司和老闆更成功的方法。

　　 馬斯特森認為，若員工能掌握公司的目標和理念，又能全心全意為公司作出努力，這類員工必會受到獎勵，這裏不只在薪酬，還會有更多職責。當員工有機會接觸公司決策核心，未來被擢升的機會就更高。

　　張慧慈