早知今日

「獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指社交媒體可成佐證，證明求職者是否言行一致；近月曾助美資跨國公司聘請三名管理培訓生，最後篩選出五人，並瀏覽他們的facebook，發現一人面試時表示反對雨傘運動，稱要以和為貴，但其facebook頭像竟是黃絲帶，又以粗口批評政府，最終『叮』走他。她稱，不是因為政治取態，是求職者說謊破壞誠信而失去工作機會，認為求職者宜應徵與自己價值相同的公司職位，『若你是黃絲帶，何必到民建聯應徵？』」(睇facebook都唔夠，我會將報上這批人的照片剪下及名字抄低，在招聘時有殺錯、冇放過！)
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近半僱主請人 fb起底
講粗口 鬧老細 愛夜蒲 都唔請

又到搵工高峰期，調查發現逾四分一受訪僱主將增聘人手，其中專業服務招聘意慾最高，零售業招聘意慾最低。近半僱主會審視求職者的facebook等社交媒體，若發現內容跟履歷不同、曾說僱主壞話或夜蒲，或失去獲聘機會。

跨國人力顧問機構翰德（Hudson）上月訪問二百七十四個零售、專業服務及金融與銀行業招聘者，逾四分一下半年擬增人手，較去年同期低二十三個百分點。

僅四分一僱主 計劃增兵

在三個受訪行業中，專業服務招聘意慾最強，近四成僱主希望增加人手，但仍較上季少三十個百分點；零售業僅一成六僱主計劃增聘人手，按年減三十個百分點。

調查亦發現，近半僱主會審視求職者的facebook及LinkedIn等社交媒體，再決定是否聘請；七分一僱主更因社交媒體資料拒絕申請。若發現在社交媒體上的資歷或經驗跟履歷不符，曾說僱主、同事壞話，甚至貼文有語法錯誤，都會減低受聘機會。翰德香港及廣州總監Siddharth Suhas建議求職者網上言論前後要一致及發布正確資訊，免失去就業機會。

獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指社交媒體可成佐證，證明求職者是否言行一致；近月曾助美資跨國公司聘請三名管理培訓生，最後篩選出五人，並瀏覽他們的facebook，發現一人面試時表示反對雨傘運動，稱要以和為貴，但其facebook頭像竟是黃絲帶，又以粗口批評政府，最終「叮」走他。

掛黃絲反佔中 毁誠信失工作

她稱，不是因為政治取態，是求職者說謊破壞誠信而失去工作機會，認為求職者宜應徵與自己價值相同的公司職位，「若你是黃絲帶，何必到民建聯應徵？」
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，僱主透過社交網站「檢查」應徵者十分常見，除「講粗口」及「鬧僱主」外，經常「夜蒲」、到酒吧消遣及常在平日外出玩樂，都會令僱主產生負面感覺，擔心這些行為會影響工作表現。

銀行業空缺較去年多 起薪可達$1.4萬

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示：「今年銀行、金融業較活躍，空缺比去年多，此類行業門檻較高，有利大學生。」業界普遍起薪約1萬至1.4萬元，而大公司會較高。

資訊科技業的程式員職位需求亦高，特別是手機Apps，起薪達1.2萬至1.4萬元。

我一向唔贊成響facebook講太多私人嘢，更加唔會將認識嘅朋友照片/活動在facebook公開，除非曾獲得他/她們同意。依家又一證明，我係啱嘅---自己上載俾人發覺都冇得講，但係如果因為朋友上載而結果攪到一身蟻就唔值得啦！

好多拍緊拖嘅人喜歡將親密照上載(關人鬼事咩)，分手後再識過第二個，梗係雞咁腳摌走啲舊照啦；可惜佢嘅照片tag左響朋友嘅facebook度，百密一疏！最終亦係分手收場。

當然，一個人行得正、企得正就冇有怕啦！