主播看世界——閃跳族

　　　　 「閃跳族」的轉工理由不一定是薪金問題。有研究「閃跳族」的專家發現，他／她們的情緒智能較低，例如經不起上司挑剔、工作環境欠理想、或與同事相處欠佳等，也會是離職的藉口。

　　　　 「閃跳族」的出現，令中台兩地的企業老闆頭痛不已。香港的情況也不見樂觀，雖然未有類似「閃跳族」的統計調查，但卻有研究發現，香港企業員工流失率之高，已居亞太區第二位，只較榜首的澳門低。

　　　　 「閃跳族」不一定是年輕人，我認識一些中年專業人士，也算是「閃跳族」。他們擁有工作能力和資歷，在經濟暢旺和獵頭公司的推波助瀾下，每半年轉新工作已是平常事。

　　　　 港人明年的加薪幅度預計會跑贏通脹，然而在亞太區來說仍是偏低，要大幅改善薪酬，跳槽可能是最快方法。有評論建議僱主要正視員工薪酬福利，才可留住人才。問題是港人工資基數已高，加上寫字樓租金昂貴，企業可調整的薪酬空間其實有限。

　　 在經濟暢旺的日子裏，「閃跳族」尚有生存空間。可是僱主只會擢升和培訓對公司有歸屬感的員工。當「閃跳族」只能持續在某一層次裏浮沉，長遠則難有突破機會。

　　張慧慈