面試新招

2016/02/26 09:16:04 網誌分類: 職場
26 Feb

前幾天讀了一篇文章關於面試的新招數。據説,美國一家大公司的CEO想出了一個考驗應徵者的EQ和AQ的方法,就是刻意把應徵者所選的飲品弄錯,要看他的即時反應和應對。

結果發現,不好意思說飲品弄錯的應徵者,被認定為過於内向,不善於為自己的權益作出適當的回應。勇敢的說出錯誤,但表達不得體的,也被立刻一‘盯’的出局。要不卑不亢的說出事情的始末,禮貌的說出雖然是弄錯了飲品,但作為一杯類似見面禮的飲品,自然是欣然接受。那位CEO設計這樣的情景考驗,目的是看應徵者的人品,因為假定應徵者的學歷和經驗相若,不過人的本性就有很大差異。人品可以令事情做得更好,也可以是更糟糕。

我讀了這篇文章,也學了一些東西呢!

回應 (3)
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wongi
wongi 2016/02/27 15:22:09 回覆

謝謝淺雪呢!

淺雪
淺雪 2016/02/27 09:22:22 回覆

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wongi
wongi 2016/02/26 15:11:35 回覆

朋友說,現在流行分組面試,一個小組為四至五人,他們會就一個題目討論,各有大概五分鐘的發言時間。負責篩選的同事就要憑應徵者的談吐舉止來打分。多說的也不是一定的取得優勢。當然不發聲的也不行。通常説話溫文有禮的,咬字清楚,有肯定的優勢。

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最新回應

wongi
wongi 2020/01/26

多謝花姐姐。

回家,第一時間洗手。之後,脫口罩,再洗手。

花姐
花姐 2020/01/26

全城抗疫,香港力口油,記得出街戴口罩,清诜雙手。

wongi
wongi 2020/01/25

多謝立冬,我愛青春,更要美麗。

與親友交流了一些美顏心得,真受用。

wongi
wongi 2020/01/25

萬先生,家父與你一樣,屬鼠。