粵為企業「降成本」未到位
2016/03/22 08:42:26 網誌分類: 經濟
養老保險費原封不動
細看方案內容，有關降低社保費方面，儘管醫療保險、失業保險和工傷保險費用都有下調，但偏偏佔「五險一金」成本最重的養老保險費卻原封不動，令不少港企失望。
內地的養老保險費類似香港的強積金，都是由僱主和僱員共同供款，強積金是按僱員薪酬比例勞資雙方各供5%，但內地養老保險費則規定僱員按薪酬供8%，僱主卻要供20%，企業負擔之重，可想而知。
上月底在北京舉行的「中國養老金融五十人論壇首屆峰會」上，中國人民銀行金融研究所所長姚餘棟表示，目前中國社保費率高達四成，明顯高過發達國家，故他建議迅速降低「五險一金」費率，尤其是養老保險費，他認為應争取十年之內，僱主供款可降一半，從現在的20%降到10%。筆者很認同上述見解，更希望粵政府能認真研究，有助留住企業。
此外，對於被企業視為很不合理的「工會費」，方案中也隻字沒提。內地《工會法》規定，企業必須建立工會組織，而工會的活動經費，則要企業承擔。廣東省自2013年7月份起，便強制要求企業向地方稅務局繳納工會經費，款額以企業全體職工工資總額2%的標準來徵收。這筆額外開支，不僅加重企業負擔，且對企業甚不公平。
首先，工會屬於勞方組織，主要作用是維護勞方權益，遇到勞資糾紛便代表勞方與資方協商或談判，但其活動經費卻要由資方承擔，不合情理；其次，員工加不加入工會是採自願性質的，即未必所有員工都一定加入，但企業卻須按全體職工工資的總額比率繳費，無形中連沒加入工會的員工，企業都要承擔其「工會費」，也說不過去。
別小看那2%，小數怕長計，以港企最為密集的東莞為例，現時東莞人均收入水平為4300元（人民幣），簽訂一年以上勞動合同的僱員約有360萬人，換言之東莞稅局一年徵收的「工會費」高達37億元。去年，東莞倒閉的企業有3.9萬家之多，若非「工會費」令到企業負擔百上加斤，情況可能不致那麼嚴重。
香港中華廠商聯合會會長
李秀恒
回應 (0)
我要發表