散打王
2016/05/06 08:41:15 網誌分類: 生活
很多老一輩都不喜歡年輕人打散工，認為這是沒有出色和保障。從前老闆和人事部見到應徵者履歷表上只有兼職、短約和散工經驗，多不會給予機會。可是時移勢易，大學學位早已不是平步青雲的護身符；缺乏增值力的長職經驗，反而會限制了求職者的工作彈性，讓人錯失發展時機。
在經營環境逆轉下，各大企業需要革新經營模式和調整運作策略。由於聘用長職的成本日重，不少企業已將部份工作外判、以短期合約制或兼職進行，務求增加靈活性和機動性。所以不難發現，近期多了關於介紹兼職，或跟Uber理念一樣的分享經濟式「打散工」App出現。雖然有部份人看輕散工，可是打散工會讓人明白該行業的運作，減少對工作太理想化的誤解。
只要有能力和自律性強，不少散工的時薪都較長職優勝。如果能摸索到一套屬於自己的經營模式，更有可能從自僱變成創業。年輕時為自己增加選擇，掌握職場需要的能力，機遇不會較研究院畢業生差。
張慧慈
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