揀貓仔睇貓乸
2016/08/01 08:41:08 網誌分類: 生活
身邊有不少任職企業人事部的朋友都慨歎請人難，應徵者不是要求待遇偏高，就是覺得職位太低，工作缺乏挑戰，覺得大材小用等。即使答應上班，也可以無故「失蹤」。由於學位氾濫，新世代有更多機會接受高等教育，然而能精通及活用大學的知識，並且具備健康心態投入職場的人反而較少，當中最大的原因來自家教問題。當父母經常跟子女說：「細公司無出色」、「做得辛苦不用做」、「我們不需要你養」、「騎牛搵馬先，有好路數就即刻辭職」等，試問又怎會教出有良好工作態度的人？
大學為了加強畢業生的競爭力，都會提供見工面試等職涯訓練，所以不少大學生都懂得包裝，以「最佳答案」來表現自己。我經常鼓勵招聘者可發問一些深入的問題，如「父母對你最大的影響是甚麼？」、「父母做甚麼工作？你欣賞他們嗎？」、「父母期望你在事業上有何發展？」、「他們有沒有一兩句金石良言成為你的座右銘？」無論發問的方式如何，都要應徵者解釋答案的由來，從而探究其背後動機。通常家教好的人，對答都會讓人充滿動力和感到滿意。
張慧慈
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