老闆思維要改變
2016/08/15 14:10:32 網誌分類: 寫作
對於一些老闆,加班長工時就等於高效率 ,等於有權玩弄你於股掌中,遇著這種上司,就算明明冇嘢做,都要OT 到8點, 你走就是搏炒,搏冇得續約。
香港人長工時,朝九晚五以外,OT是常態,但這種工作文化,不必然等於有高競爭力。近十年科技實力躍升的東歐小國愛沙尼亞,當地老闆便視OT為不正常,因為員工若未能在工作時間內完成任務,顯然是能力出現問題。
長工時降低員工生活質素,對企業也會帶來負面影響,例如請病假、人員流失等。事實上,自工業革命後,全世界人均工時正在不斷下降,人類工作漸漸由「勞力」轉化為「腦力」,所以管理思維自然也要與時並進。
「蘭桂坊之父」盛智文曾說過:「世上沒有差的員工,只有差的老闆!」人才是21世紀最寶貴的資產,企業要提升創造力,不妨多思考如何改善工作文化。
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