谷歌大罢工席卷全球：我们敢称解决世界问题？
谷歌大罢工席卷全球：我们敢称解决世界问题？
2018-11-02 15:14 环球网
【环球网科技综合报道】谷歌大罢工席卷全球，连社交媒体也“炸”了。美国时间周四即11月1日上午11点，成千上万的谷歌工作人员走出世界各地的办公室，以“Google walkout”为代号，让这次运动迅速蔓延开来。谷歌一名员工表示，谷歌看似通过开发解决世界上大小问题，却在高管性骚扰事件上表现得无能为力。
都柏林
员工聚集在苏黎世、都柏林、新加坡、伦敦、纽约、加利福尼亚和印度海德拉巴的谷歌办公室周边，其余的很多员工则聚集在Twitter上，发照片和文字配合宣传，照片上还贴着Google walkout标签。据了解，全球共有47个办事处参与了这次罢工。
这次大范围罢工缘起“安卓之父”安迪·鲁宾( Andy Rubin )事件发酵。10月26日，《纽约时报》写了一篇重磅报道，指出安迪·鲁宾涉及性行为不端，而谷歌对此不当行为却保持沉默，并在鲁宾离开公司时体面地支付了9000万美元的巨额资金。
谷歌纽约软件工程师Thomas Kneeland表示，他参加抗议活动，因为“让性行为不端行为指控后让高管们拿出一大笔现金”是不道德的，应该停止。
“我们表现得像是永远无法解决这些问题，但我们是谷歌，我们每天都在解决世界的问题”。Kneeland补充，“我们应该能够在这方面有所作为。”
在这场罢工中，谷歌员工对公司管理层提出的建议和要求如下：
一、结束对所有现任和未来雇员的骚扰和歧视案件的强制仲裁。每个谷歌员工在与人力资源部会面时，特别是在提出骚扰索赔时，有权带来其选择的同事、代表或支持者。
二、承诺结束工资和机会不平等。
三、一份公开披露的性骚扰透明度报告。
四、一个清晰、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性行为不端行为。今天的过程并不奏效，这在很大程度上是因为人力资源的绩效是由高级管理人员和董事评估的，迫使他们把管理层的利益放在报告骚扰和歧视的雇员之前。
五、推动首席多元化官员直接回答CEO并直接向董事会提出建议。
责编：张之颖