走出歧視與偏見
2021/10/20 04:13:19
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生活
在很多國家,如一個人因種族而在職場上受不公待遇,其上司以致董事或干犯種族歧視罪,法庭不需定奪干犯者歧視的意圖或動機。簡而言之,無意歧視也有可能違法。然而,有一些英國案例放生僱主,接受辯說指對異族僱員的處事方法是基於非種族的原因。大公司處事一般措辭小心謹慎,不會明顯暴露有意的直接或間接歧視。
想在天涯海角搵到好老闆,請參看大數據、審視公司現在管理層的種族包容性,以史為鑑,也帶眼識人、不能過份心存僥倖,若遇到種族歧視、排擠、羞辱、騷擾、誹謗或恐嚇的情況,記得尋求法律援助,也向同鄉會、商會或領事館尋求協助。
律師 港區全國人大代表
陳曉峰
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