送遞員之「食得鹹魚抵得渴」
2021/11/25 04:44:05
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生活
後疫情和智能時代的工作革命，帶動「零工經濟」崛起。這許多的送人、送貨、送食物的「個體戶」，他們是否都受到勞工法例所提供的法律保障、明確雙方的權利與義務 ？
平台式「零工經濟」 在世界各地蓬勃發展，隨之帶來許多新挑戰和引發不少官司。若能將這些「個體户」與平台的權利與義務釐清，將可改善發展空間及減少爭議。在多個國家，有代表工作人員的律師在提出訴訟時指出某些平台與個體戶的關係，應被視為實質上就等同僱員與僱主的關係，所以應受到勞工條例的保障。平台公司感到被要脅而「跪低」，因若一但敗訴，就會為之前沒有為「個體戶」購買勞保、供強積金，而要面臨坐牢的風險。
伴隨著新經濟帶動勞動關係組成結構的深刻變化，勞動者的靈活上班、在家工作、休假觀念、習慣方式也隨之調整，考慮到經濟社會發展的方向及步伐，我國目前正在制定勞動基準法的議案，對內地的平台與個體戶的工作報酬、工作時間、休息、休假、加班限制及補償等制度給予完善，加強對特殊群體的保護，健全職業安全衛生管理制度等，盡量兼顧勞動者和用工主體雙方的利益，制定完善相關的制度和法規。
筆者冀望新一屆的立法會能借鑑良方，完善相關法例與時俱進。
律師 港區全國人大代表
陳曉峰
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