科技與束縳
記得聖經中說，如果有一天，每個人的額頭上有了條碼，這世界就要完結了。隨著科技的進步，隨著科技被濫用，這一天已經不遠了。狗的身上不是已經有晶片了嗎？
香港已有企業使用面容識別系統，指紋識別系統等，用作考勤以替代打咭。有學校甚至以指紋機替代點名，這看似科技的進步，實則嚴重侵犯私穩權。科技的使用應該是啟發人類思維，推動人類的進步。相反，這種科技的使用，將本可以自由的人，束上條條枷鎖。人，離人性越來越遠，離機器越來越近。這與文明社會是背道而馳的，也越來越不文明。對國內都提倡人性化管理的今天，香港卻採用機械化管理，實在是一種諷刺。聽說過「周八皮」的故事嗎？以雞鳴與日落為時間制，剝削家奴的勞動力。
多年前，在北京負責集團的一項業務，該業務是互聯網性質，屬於智慧性產業，員工的智慧就是企業的動力。所以，員工的參與度是企業成敗的關鍵。可是，由於是合資公司，受到國內事業單位制度的影嚮，要打咭考勤。公司規定，遲到一分鐘罰款五十元；三分鐘以上罰一百，等等。雖然員工準時返工，可出工不出力。況且，下午五點五十九分的時候，員工已經拿著咭站在咭鐘前等打咭。後來，我建議把咭鐘拆了，不再打咭，員工盡量準時返工，住的遠可以晚一點。結果，沒人還記得六點下班，晚上八點九點，甚至更晚才下班。員工的參與度，歸屬感一下子建立起來了。
科技的使用應是解放人們的勞動力，而不是束縳勞動力。咭鐘相對於簽到是一種科技的進步，可效果卻相反，人會消極的抵制。指模也好，面容識別系統也好，也是科技的進步，應該用到保安方面去，而不是去束縳人。
在人類的思想面前，科技永遠是蒼白的。科技可以管束人們的行為，卻管束不了人們的思想。讓員工準時返工，不如令人員工盡心盡力。讓學生準時上課，不如讓學生專心讀心。
希望人類不要濫用科技，將人變成科技的奴隸。（有點太空人的口吻：）
平凡人說的真是透徹。你說到裝修這話題，我真是彼有心得。
當年北京有個東易日勝，如果當年任誰在北京搭過的士都會聽過廣告。
平凡人兄說的真是這種情況，設計的很好，到了包工隊是安徽的鄉下人。哈！一把鼻涕一把淚，別說了。
下次？絕對拒買毛胚房。
管理是無一定之規，所以，正如北京的公司，是智慧形產業，都受過高等教育，自我約束能力比較強。
工廠？另計！但是，如果對車衣工人都用指紋認證機，也是一種浪費。
禪一大師的問題,比較複雜.很難説得清楚.
公司是否沒有上下班的考核就會使員工的工作積極性提高呢?這個問題其實沒有答案的.
我覺得,可能要看員工的素質,工作的種類,公司的待遇,老闆的作風,公司行業的前途........很多問題結合在一起才可以考察的.
例如;如果一個5000人的玩具厰,手工操作的工作佔95%的話,如果沒有上下班的考核,那麽,我相信就會出問題.就算是計件也不可能,工人上班晚了一小時,他說,我下班也晚一小時把工作量(件)補囘.那麽,公司就會亂套.
管理,這個問題真的難以說清楚,只能因現實情況而制定方法方式和規則.
例如:
國内的裝修行業,現在國内的大城市有30%以上的樓盤是帶精裝修的.
問題就很多;
設計師是大學生,甚至名牌設計師.
接下裝修工程的老闆是小學生.
完成裝修工作的是文盲的農民工.(然後,農民工告訴你,這個廁所的裝修比我家裏的臥室還漂亮.後果大家就知道了......)
這個案例可以發生在中國任何行業裏面.包括:汽車,煤炭,房地產,家電...等等等
那麽,怎麽管?用什麽方式去管?
答案是:只有公司老闆和現場指揮官最清楚.
管理是沒有唯一的答案的.
科技進步,同時也削弱了人的真美群善優良傳統.
已经有了条码：社保福利号、身份证号、密码、账号、医疗号、、、、、
不信，你可以试试说你是“张三或李四”，没有号码证明你的话，有没有人信你？！
May be very soon, all new born babies will be implanted with a chip. And after he/she grows up and carry out some illegal acts, then the police could sit back in the office to press a button to terminate he/she!
我以前在一間上市的珠寶公司，也試過上下班都要打手指模，可惜那時沒想過侵犯私隱這回事，你要做這份工，就要被逼如此，沒得選擇．
那時甚至遲到一分鐘要扣一小時的工資，所以有同事索性去食早餐，反正都要扣錢了，怎麼要蝕底給公司．當然人事部都知道這是違法的，只要有員工去控告她，她一定輸的．
這間公司的老闆其實真的很刻薄員工，唉，真的有報應呢．