藉關懷建夥伴

事實上，警隊近年致力提倡「精益求精」的服務文化，由過往以力服人的形象，改變為今天憑藉專業能幹及高效率的服務態度讓市民信服，實在付出不少代價。在面對市民日益提高的要求下，以及個人自由的過份被「神聖化」，使今天的警務工作扮演更多的不同角色，除執法外，亦要肩負社工、褓母、心理專家，以至市民的聆聽者，這才是警務人員的主要壓力來源。若把警務人員的情緒問題簡單地歸納於賭博或感情問題，無疑是以偏概全的做法。

據知現時警隊在不同層面都提供不少資源協助人員紓解壓力。在心理輔導方面，不論是醫管局的心理醫生，或是心理服務課的同事，以至福利科或人事服務科等單位，均十分樂意伸出援助，協助有需要的人員。在個人生活方面，警隊內部除設有大大小小的不同文娛興趣或康樂活動小組外，亦有透過推廣「健康家庭生活模式」及「一人一運動」等，讓人員擁有既充實又愉快的餘暇生活，至今成效良好。此外，警隊亦透過「藉關懷、建夥伴、服務社群」的團隊精神，促使人員在工作之餘，亦要做到互相關懷和體諒對方，留意對方的行為改變，在有需要時主動提出協助。

但是，解鈴還須繫鈴人，若情緒困擾者拒絕受助，或刻意隱藏情緒問題，往往導致事件朝向惡性的發展。因此，任何人員在面對困難厄運時，須秉持一貫堅持的勇氣及毅力，站出來面對，尋找專業人士的協助。人非萬能，同一時間承擔不同的責任確實不易，何不也讓別人肩膀共同分擔一下，這才是強者的表現啊！

今天的警務工作表現得到逾百分之八十香港市民所認同。但人員在樹立警隊的正確價值觀之餘，亦須擁有個人高尚的追求，努力地為社會作出貢獻，體驗工作的滿足感，從而享受有價值的人生。

二零零六年九月七日