「最低工資」立法闖的禍

「最低工資」立法，原意是想幫低下階層增加收入，拉近香港貧富懸殊的距離。

最近有「政黨」又想提出修訂，將工資由每小時28元提升至32元。

提出修訂的人不知道，這條惡法不單打爛打工仔的飯碗，還把香港一直引以自豪的核心價值完全催毀。

香港社會一直抱持的理念是自由市場經濟，政府不干預市場運作，任由市場自我調節，汰弱留強。工資按工種的不同，和年資、所需的技術和經驗來釐定；一般出賣勞力的工作，例如洗碗工、掃街、跟車搬運等，屬低技術性工作，雖然工作辛苦，工時長，但工資較低。

相反，做金融、律師、工程、建築設計、公司行政管理高層、醫生等專業，工資向來高，因為要求學歷高，又需考取相關執業資格，屬高技術性工作，不是普通人做得到。因為人材少，獵頭公司競相挖角，自然搶高工資。

同一個職位，工資也可能有不同。商業社會，講盈利，講市場價值。若某位僱員肯拼搏，表現出眾，又為公司賺到錢，自然老板肯出高些人工，留住他們的心，免得他們跳槽。表現差劣的，自然會被抄魷淘汰。

現在鐵飯碗，做又廿十八，唔做又廿十八，試問如何能鼓勵工人的積極性。

香港六七十年代，社會充滿活力。當時市民雖不富裕，社會的保障和福利援助不足，但人人自食其力，一家六口，可能個個都要開工，甚至讀書的學生哥，放學回家，也會幫忙做些穿膠花等手藝，幫補家庭收入。生活艱苦，但低下階層，沒有埋怨政府，反而覺得能用自己的手，辛苦搵錢，養活家人，感到自豪和有尊嚴。

人望高處，打工仔在工餘時間，也不忘努力進修，考取不同的專業試，提高自己的競爭力，等相關行業式微時，也可轉營，避免遭社會淘汰。

就因為這種毅力和堅持，不怕吃苦，肯拼肯搏的精神，雖然香港人經歷過多次的金融風暴和中小企大舉北移的衝擊，但香港人仍能屹立不倒，繼續保持四小龍的競爭領先優勢。

但踏入九十年代，社會文化和氣氛變了，社會富裕，社會也有完善的醫療保障和福利援助，為低下階層解決貧窮問題，讓每個家庭都有起碼的藏身之所，衣食無憂。但人心不足，不少人的心態是想搵社會著數，社會保障越好，反而減低就業的動機，甚至越來越多年輕人，自願加入失業大軍，情願申領公援，每天吃喝玩樂，游手好閒，也不願打工，做寄生蟲，濫用公援，不再自食其力。

現在連新移民和國內人仕，虎視眈眈，也想分一杯羹，問題嚴重。公援養懶人的問題，再不解決，勢激化社會內部的矛盾，又剝削了真正有需要的人的受助機會。

回歸以後，政黨政治出現變化，政客為了達到其政治目的，不擇手段，不停挑戰政府的政策，煽動市民仇富的情緒，不分青紅皂白，簡單將不同階級分類，漠視了很多有錢人也是白手興家，今天的財富是不斷的努力打拼回來的。總之窮人就是受剝削者，有錢人就是壞人。

另外董建華政府開始，政府的無形之手也伸向經濟，事事插手規管，打亂市場的運作，帶頭好心做壞事。香港回歸未到五十年，已自我審查，不再自由。

好像近期的「最低工資」條例實施後，雖然未有大型的公司倒閉潮，但很多老板已怨聲載道，嘆經營困難。現在一個餐飲業洗碗工人和一個保安看更的月薪，動轍過萬。但大學畢業生，起薪點只有數千。

一些大的連鎖餐廳集團，以前可以請一些殘疾或弱能人士工作，暑假也可請沒有工作經驗的學生做暑期工，現在限於法例，連麥當奴也寧願請一些有工作經驗的長工，變相令很多弱勢社群和年青人失去工作機會。

李卓人口口聲聲說是為打工仔爭取權益，但「最低工資」造成勞資雙方關係緊張，若公司維持不到皮費而倒閉，變相打爛工人的飯碗，屆時工黨會否接濟失業的工人？李卓人經常挑起勞資雙方的矛盾，但有否為打工仔長遠利益著想，爭取每個行業都有屬於自己的工會組織，讓勞資雙方保持良好的合作關係？

香港已習慣伸手向阿爺要利益，社會又多了一班人要納稅人救濟，現在又想靠立法去解決香港貧富懸殊問題，令香港人習慣了倚賴。

下一個金融風暴再臨時，不知我們下一代，還有幾多港人能夠站得住？