上司辱罵員工

閱報才知道某地產公司在開會時, 有上司因下屬訂單未能達標, 不但破口大罵侮辱下屬人格踐踏下屬尊嚴外, 更爆粗侮辱其至親! 不知是甚麼原因, 此段過程被人偷拍並放上互聯網, 從而公開地產公司某部份不為外人所知的醜態, 及極其扭曲人性的文化. 勞資雙方合則來不合則去, 上司有權辱罵他人至親嗎?

假如有下屬在受辱後惱羞成怒下, 立即[劈炮唔撈], 繼而反顏相向, 以其人之道還治其人之身, 奉還粗口回贈上司之時, 身為先撩者賤的上司又有何感想? 再退一步說, 沒有下屬賣命, 上司會坐得安穩拿得高薪? 下屬抓單有困難, 上司不是更有義務開會來一起商量對策共創佳績嗎? 爆粗可以解決眼前困難嗎?

依今時今日勞動市場風氣, 能夠做到上司職位, 通常都是擁有大學生資格! 既是身為大學生, 只懂得對下屬作如此無禮的表態嗎? 又例如甲以粗口問候乙的娘親, 甲不是想做乙的便宜父親嗎? 既然是便宜父親, 豈不是有義務支付零用錢給乙這名便宜兒子了嗎? 以粗口罵人容易, 為何不想想陷自己於尷尬局面?

上司下屬有職位高低之分, 同是公司寶貴資源資產卻無高低之別! 沒有下屬之存在, 則沒有必要設立上司! 即使有上司職位存在, 缺乏下屬齊心協力, 身為上司的必不能長期坐穩有關職位! 上司需憑EQ先處理好自己心態及情緒, 再憑IQ來領導未成熟未夠班的下屬衝出困境, 否則如同無兵司令, 有甚麼了不起?