面試新招
2016/02/26 09:16:04 網誌分類: 職場
前幾天讀了一篇文章關於面試的新招數。據説，美國一家大公司的CEO想出了一個考驗應徵者的EQ和AQ的方法，就是刻意把應徵者所選的飲品弄錯，要看他的即時反應和應對。
結果發現，不好意思說飲品弄錯的應徵者，被認定為過於内向，不善於為自己的權益作出適當的回應。勇敢的說出錯誤，但表達不得體的，也被立刻一‘盯’的出局。要不卑不亢的說出事情的始末，禮貌的說出雖然是弄錯了飲品，但作為一杯類似見面禮的飲品，自然是欣然接受。那位CEO設計這樣的情景考驗，目的是看應徵者的人品，因為假定應徵者的學歷和經驗相若，不過人的本性就有很大差異。人品可以令事情做得更好，也可以是更糟糕。
我讀了這篇文章，也學了一些東西呢！
謝謝淺雪呢！
朋友說，現在流行分組面試，一個小組為四至五人，他們會就一個題目討論，各有大概五分鐘的發言時間。負責篩選的同事就要憑應徵者的談吐舉止來打分。多說的也不是一定的取得優勢。當然不發聲的也不行。通常説話溫文有禮的，咬字清楚，有肯定的優勢。