為什麼大多數招聘都不公開薪金

為什麼大多數招聘都不公開薪金？你知不知道背後的原因是什麼？以下為你解答。

避免同行同一位置競爭

如果自己公司開出的招聘薪金不夠其他公司同一職位高，那求職者就自自然不會申請薪金較低的一方，或只用作後備，為避免沒人去應徵，只好寫上薪金面議等等字眼去給求職者去想像。所以很多公司的 HR 也選擇不公開任何薪金，避免同行競爭，而令成本上升。

不希望老員工知道新員工薪金

老員工可能是很多年前進入公司，新員工的薪金比老員工的當年薪金高，其實只是新員工的薪金加幅和通帳相約，但人對於數字是直接比較的，有可能因此情況令老員工不滿意，所以大多數招聘都不公開薪金來避免此情況。

職位薪金是根據經驗和能力大幅調整

有些職位薪金浮動比較大，如果寫出一個極大範圍的薪金，求職者可能會覺得很奇怪，而不申請職位。其實公司是不想將有實力的人拒之門外，找到有實力的人，就算公司超出一點預算許可，也會選擇招攬這些難得一見的人才。