投行喜歡聘用甚麼人
2019/09/26 04:13:21 網誌分類: 經濟
首先是硬學歷：名牌大學（全球首50名）畢業，優秀的學業成績以及語文能力，在入行時佔了優勢。我的經驗是讀甚麼學科反而不大重要，就算你讀商科、會計財務之類科目，進入職場後，碰到學校沒教的東西多的是，所以自學的能力最重要。這方面，名校的薰陶，人人自發捧課外書來啃的學習環境，「叻」人互相碰撞的氣氛，鬥心的激發，對個人適應IPO投行的要求非常重要。若在起跑線上失手，學業平平，那麼一個專業會計財務資格，包括註冊會計師（CPA），特許金融分析師（CFA）必不可少。
不是所有IPO投行人剛畢業就能獲投行聘用。事實投行比較急功近利，不習慣培訓人才。接了生意，要人去執行嗎？就直接在行家那邊挖人。如果你父母不認識投行的高層，一個新近畢業生要進IPO投行當實習生會有點難。為了準備進投行，許多人會先到四大會計師事務所當幾年核數員，順便考取專業會計師資格，以作轉職投行的準備。敝公司起碼有三分之一以上同事是走這樣的途徑入行。
以上所說的只是入行的準備，不代表你會成為優秀的IPO投行從業員。要在投行出人頭地，對遊戲規則（上市相關法規、慣例等）要瞭如指掌，更需要活學活用。行內有一句老掉大牙的話，大意是投行跟商業銀行最大的分別，是商業銀行是跟着規矩做，規矩沒寫的不能做；投行剛好相反，規矩沒寫不能做，就等於「可能」可以做。
這說明了優秀的投行家，思維方式是why not，更要敢想敢做，監管機構say no再說。只能說性格和DNA決定命運，後天補不來的太多。
香港上市保薦人公司總裁
侯活等
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