辛正兒 - 向移民後代招手 主動出擊搶人才 | 社論

　　「搶人才」是本屆政府重要施政之一，多項搶人才計劃實施後，初見成效，但人才是有流動性的，搶到之後，還要把人才留住。故此，在開始搶人才的時候，要盤算搶回來的人才會否容易對香港產生歸屬感，並要有針對性措施，要在海外招攬這批人才，可以在協助來港政策上提供更多支援。

　　政府着力搶人才、留人才，措施包括：成立「人才服務辦公室」、擴大「高端人才通行證計劃」大學名單、放寬簽證，以及落實「資本投資者入境計劃」等，其中「高才通計劃」自推出以來，反應踴躍，截至去年12月底，共收到約65000宗申請，當中近51000宗獲批，其中約36000人已來港，加上經其他人才入境計劃獲批的申請，去年總計約90000名人才抵港，超出政府訂立每年至少輸入35000名人才的目標。

　　搶人才是一場博弈遊戲，當一地搶到人才，競爭對手又會給予更優惠條件搶奪。故此，在吸引條件以外，應向容易對香港有興趣者伸手，例如香港的海外留學生、港人移民後代等，他們對香港認識和感情都較高，港府要發動駐外辦事處人員，主動尋覓，列為目標名單，加強在當地媒體宣傳香港，做法一如本港藍籌公司在海外著名大學主動招聘高管人手一樣，把招聘網絡深入人才集中地。

辛正兒