五一勞動節

一切要由一個藍領工人說起，為何今天他仍要開工？

今天是法定的勞工假期，按照僱傭條例，全港所有打工仔，都享有一天的有薪假期，僱主不得用「補水」或「補假」的任何方式，要求僱員開工。

若真是這樣，所有僱員都應強制性地休息放假，街上應是水靜河飛，很多店舖不會開門營業。

但事實不是這樣。

走在街上，除了學校、銀行、寫字樓、政府機構外；一般店舖和提供服務的公營機構，無論食肆、商場、娛樂場所、超級市場、巴士、地鐵車廂等；都擠滿了人，有很多從業員在開工。加上國內開始放黃金周長假期，很多自由行旅客來港消費，為催谷營業額，僱主更難放人。

香港大部份的打工仔都是合約員工，少部份人有鐵飯碗的長約，合約員工要按工作表現，考慮是否續約。合約規定每名打工仔一周工作最多六天，另有一天需要休息，屬有薪假期。另外根據年資計算年假，若服務少於一年，可享有至少七天的有薪假期。服務超過一年後，按年增加年假日數，可累積大假，達到十四天至廿一天。還有的是全年大概十天的法定勞工假期。

問題和爭駁就出現在這十天的法定勞工假期上。

好的僱主會「額外」給予僱員這十天假，如中秋節翌日、農曆新年、冬至、聖誕假等。但也有僱主將這些勞工假期，計算入僱員的「正常年假」日數內。甚至合約訂明，勞工假期日子，都要開工。

合約規定的放假日數，由顧主釐訂，根據顧主需要，決定那些日子可以放假，那些日子需要開工，每星期那一天放假，每年的大假在那些日子放等。工人的話事權和談判的能力很有限。

問題是，若僱主將勞工假期，計算入僱員的「年假」日數內，究竟僱主有沒有犯例。這點需有法律專家詳細探討，研究法例的有關條文，進行司法複核或釋法。

香港的工運和工會發展並不成熟，甚至最大的工人組織工聯會，都只流於開設興趣班、賣物和舉辦飲食旅遊的聯誼活動，沒有刻意培育工運的人材，探討工人的問題。而香港商業社會中，勞資關係緊張，很多深層次的矛盾並未解決。

當發生勞資糾紛時，傾向借助政治明星或政黨介入，解決眼前困難，並沒有長遠的目標，例如在平日，已建立一個和資方通誠合作，有良好溝通的組職；不少政黨，選情緊張時會拉攏選民，作出很多承諾，說要為工人爭取利益，但選戰過後，有多少政客會兌現承諾，真正為工人請命？

側聞在放假的問題上，勞資審裁署，偏重顧主的利益考慮，對白領和藍領，在問題處理上，也有不同的考慮和原則，情況複雜；但想問，法理上有何依據？

我想，勞資關係應該建基於彼此的尊重和合作，達到互惠互利的目的。

每年的五一勞動節，除了是打工仔放假的日子，所有的顧主，包括有聘請家傭的大多數港人，應正視和關心工人的權益，給他們應有的福利和假期，不恣意剝削他們，甚或剋扣他們的工資。