企業管理人

2012/06/01 08:40:01 網誌分類: 生活

01 Jun

        一直以來，企業管理人員均為男性擔任居多，女性只佔少數，但近年有數字顯示，女性企業管理人員有明顯增加跡象，且增長幅度較男性為高，這反映現今企業對女性擔任要職的信心愈來愈大，女性獲晉升為領導階層的機會亦愈來愈高。根據香港政府統計處最新的「綜合住戶統計調查」第一季結果顯示，香港現時約有三百三十六萬勞動人口（不包括外籍家庭傭工），當中經理及行政級人員（管理人）約佔一成二，近四十二萬人，按年增加一成三，當中男性管理人增一成二，女性管理人增幅更高，一成四。現時擔任管理人要職中，男性佔三分二，女性佔三分一。

        女性擔任要職不僅是香港的情況，其實是全球性的趨勢。麥肯錫公司（McKinsey&Co.）最近對全球六十家大公司的高管進行一項問卷調查，了解他們對女性管理人的看法。結果顯示，九成的CEO認為，開發女性才能有利企業長遠、持續發展。

        為何過往一直是男性管理人佔多？結果顯示，擔任初級職位女性的比例為五成三，但隨着職位愈高，女性所佔比例卻愈低，女性在總監級別、高級副總裁級別和最高管理層職位中的比例分別為三成半、兩成四及一成九。何解呢？分析指，整體而言，男性較積極，男性通常在未有十足準備的情況下，仍會抓緊晉升機會，但相反，女性則較被動，需要在督促、鼓勵下才會要求自己升職。

        另外，調查的女性中，約半數既是家庭經濟支柱，同時亦承擔着照顧家庭的責任，儘管是有能之士，往往都傾向避開太大壓力的工作。但分析指，若然女性願意接受某一崗位，其稱職能力普遍高於男性，故不少大企業開始發掘女性人才。

        星島新聞集團市場調研總監

        李立賢

回應 (0)

我要發表

企業管理人

網誌分類

最新網誌

月曆