夏天出生難當上CEO？
2012/11/16 08:41:29
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生活
研究員於標準普爾五百指數成份股公司的CEO中抽樣，共調查三百七十五名於一九九二年至二○○九年擁有CEO職銜的人士，結果發現，三月份出生的CEO比例最高，佔一成三、其次是四月份出生的CEO，佔一成一；而七月份出生的CEO則最少，佔不足百分之六、第二少的是六月份出生的CEO，僅佔百分之六。
為何有此現象呢？能否升任為高級管理人員，理應跟個人之管治能力、工作經驗、人脈網絡等有關，為何跟風馬牛不相及的出生月份有關呢？難道三、四月份的氣候，特別能育出較有才能的小朋友？那又是否表示：若然父母想子女將來成為CEO，必須計劃在三、四月份生育呢？全屬非也。根據研員的分析，這其實跟氣候無關，純粹是受美國入學制度所影響。
因為美國兒童入讀幼稚園的年齡門檻設為九月至一月初之間，在同一班房裏，往往三月份、四月份出生的小朋友年齡較大（應該說是「月」齡較大），而於夏天出生的小朋友，年紀則最小。在三、四歲的小朋友世界中，就算僅僅有數個月的年齡差異，其智力發展水平、手腳協調度的分別可以十分明顯。年紀較大的小朋友自然在各方面的掌握較為容易，表現自然較出色，例如認字的能力較佳。最終，較優秀的小朋友可能被選拔至精英班，學習較高級或較深奧的課程，自此，未來高管便開始被孕育出來。這才是贏在起跑線上呢！
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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