大幅加薪還是裁員減薪？
2015/11/04 08:41:38
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經濟
表面觀之，兩個人力資源機構做的調查對象是大公司；渣打做的對象是中小企。
先睇預期人工加得最多的香港人才管理協會及香港浸會大學進行的調查，它們訪問了本港八十八間共聘請逾八萬名員工的企業。今年平均加薪幅度介乎百分之四點三至百分四點七，其中七十二間企業預測明年平均加薪百分之四點一至百分之四點三。以受訪公司代表八萬員工計，平均每家公司有員工九百零九人，都是大型企業了。
另一個調查是香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查，它們在九月訪問九十六間、來自十七個不同行業的機構。九十間公司回應表示，今年一月至九月期間，平均加薪百分之四點三，沒有公司錄得凍薪或減薪。當中四十八間公司表明，明年一月至四月會加薪，平均加薪百分三點八。估計這個調查的對象也是大公司。
值得注意的是第一個調查只有七十二間企業回應明年人工加幅，佔受訪機構的八成二。第二個調查更只有四十八間公司回應明年加幅，佔受訪公司比例一半。若不回應的公司有較多是低加幅甚至是裁員減薪的話，回應率這麼低時，調查已出現了「結構性偏見」（Structuralbias）。
我和兩個大型企業（請數千員工）的老闆傾過，他們也質疑調查結果，話照他們所知明年多數公司沒有百分三點八、甚至百分之四點三的人工加幅。其中一個老闆未定公司下年人工加幅，但表示零售經濟惡化得太快，剛見到九月零售銷售按年大跌百分之六點四，他根本不敢在今時定出明年加多少人工，要看看情況有多壞，才作決定。
另一個地產綜合企業的老闆就話，地產和零售市道急促放緩，公司收入下降，明年樓市的能見度亦低，三四巴仙的加薪幅度根本承受不了。他建議人事部門暫定明年百分之二點五人工加幅，再觀察下月的情況，如十二月美國聯儲局加息，樓市再下滑，明年人工加幅就要再大減了。
中小企就更大劑，「渣打香港中小企營商領先指數」在九月至十月訪問本地八百零六間中小企，問它們對第四季經濟的看法，逾六成受訪企業認為香港正經歷經濟寒冬，兩成四認為現況差過金融海嘯，有一成四中小企考慮在第四季凍薪或減薪，百分之八考慮裁員，百分之二更面臨結業壓力。「綜合營商指數」報四十四點四，創三年來新低。你話中小企加人工的能力有多大？
我不希望潑打工仔冷水，但我接觸到的老闆個個「牙痛咁聲」，旅遊、零售、銀行、金融，無一個話生意得。講來講去最旺的只是建築業，體力勞工仍然短缺，但非體力勞動行業並不缺人。
香港經濟二○一一年在旅遊消費帶動下見了高峰，之後慢慢回落，今年開始跌勢加速。生意減縮，但租金和工資這兩大成本，未見大降，令不少企業快速見紅，少部份更面臨結業。如今不是公司老闆賺大錢不想加人工，而是愈來愈多老闆「唔得掂」了。
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盧永雄
佔領和九烏之後，都預左有負面影響。且看影響有幾大？
除了靜觀其變之外，身為小市民，可以點？